单选题对学习与成长的核心思想描述错误的是（）。A将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素B将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素C考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化D衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标

单选题
对学习与成长的核心思想描述错误的是（）。
A

将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素

B

将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素

C

考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化

D

衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标

参考解析

解析： 企业的客户满意度和市场品牌价值属于客户指标。

相关考题：

幼稚工业保护论的核心思想是征收关税能保护本国处在成长过程中的产业。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
下列有关成长和发展的描述,错误的是()。 A、成长是生理方面的改变B、成长可用量化的指标来测量C、发展是心理方面的改变D、发展是机体功能的改变E、成熟是成长与发展的综合结果
查看答案
语文是()的、学习的、工作的、生活的工具。 A.思维B.思想C.发展D.成长
查看答案
平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A．财务B．客户C．内部流程D．学习和成长
查看答案
平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长
查看答案
（）是学习的最终目标，也是建构主义的核心思想。
查看答案
（）是整个品牌新闻策划的灵魂，是统率整个活动的思想纽带和思想核心。A、任务描述B、主题的选择C、体裁与风格D、分工与计时
查看答案
下列关于学习型组织的内涵说法正确的是（）A、学习型组织方法--发现、纠错、成长B、学习型组织的关键特征--学习、思考和创新C、学习型组织核心--发现、纠错、成长D、学习型组织方法--学习、思考和创新
查看答案
大学生为什么要学习“思想道德修养与法律基础”课？该课程对大学生成长成才的意义是什么？
查看答案
学习型组织的核心是（）。A、发现、纠错、成长B、在组织内部建立组织思维能力C、学习、思考和创新D、系统思考
查看答案
学习型组织核心是（）A、发现、纠错、成长B、在组织内部建立组织思维能力C、学习、思考和创新D、团队学习
查看答案
下列对核心能力与核心价值描述错误的是（）A、核心能力一定具备核心价值B、核心价值是市场赋予的C、核心价值是不会改变的
查看答案
中国传统教育思想对现代教育的启迪（）A、将人格培养置于教育的核心地位的思想B、主张创造性学习的思想C、倡导终身学习的思想D、重视社会教育的思想
查看答案
关于学习与成长的核心思想，描述错误的是（）。A、将企业的员工技术和组长文化作为决定因素B、将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素C、考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状和变化D、衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标
查看答案
典型的战略地图的主要内容是（）A、战略、运营、客户、财务B、运营、客户、财务、学习与成长C、战略、运营、财务、学习与成长D、财务、战略、运营、学习与成长
查看答案
教育能力的核心是（）A、学习能力B、教学能力C、科研能力D、思想工作与组织管理能力
查看答案
平衡计分卡的四个层次依次是（）。A、客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C、财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D、财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
查看答案
问答题大学生为什么要学习“思想道德修养与法律基础”课？该课程对大学生成长成才的意义是什么？
查看答案
判断题幼稚工业保护论的核心思想是征收关税能保护本国处在成长过程中的产业。（）A对B错
查看答案
单选题综合记分卡的核心是（）A财务成果B客户C企业内部业务流程D企业学习与成长
查看答案
单选题下列关于学习型组织的内涵说法正确的是（）A学习型组织方法--发现、纠错、成长B学习型组织的关键特征--学习、思考和创新C学习型组织核心--发现、纠错、成长D学习型组织方法--学习、思考和创新
查看答案
单选题典型的战略地图的主要内容是（）A战略、运营、客户、财务B运营、客户、财务、学习与成长C战略、运营、财务、学习与成长D财务、战略、运营、学习与成长
查看答案
多选题中国传统教育思想对现代教育的启迪（）A将人格培养置于教育的核心地位的思想B主张创造性学习的思想C倡导终身学习的思想D重视社会教育的思想
查看答案
填空题成长理念是指公司对待员工成长所持的观念，涉及到我们应该如何成长、成长方法与途径。运营公司成长理念是（），（），坚持终身学习，学习在工作中深化，工作在学习中升华。
查看答案
多选题下列对核心能力与核心价值描述错误的是（）A核心能力一定具备核心价值B核心价值是市场赋予的C核心价值是不会改变的
查看答案
单选题关于学习与成长的核心思想，描述错误的是（）。A将企业的员工技术和组长文化作为决定因素B将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素C考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状和变化D衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标
查看答案
单选题平衡计分卡的四个层次依次是（　　）。A客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
查看答案
热门标签