平衡计分卡的设计角度有( )。A.财务角度B.顾客角度C.学习与成长角度D.内部流程角度E.员工角度
在平衡计分卡中，“新产品推出时间”属于( )角度的指标。A.内部流程B.财务C.客户D.学习与成长
平衡计分卡从（ ），四个维度衡量企业业绩。A．财务、客户、内部流程、学习与成长B．财务、美誉度、内部流程、适应能力C．战略、客户、内部流程、学习与成长D．战略、美誉度、内部流程、适应能力
平衡计分卡的四个评价角度包括学习与成长、顾客、()和企业内部流程。 A.战略B.组织C.财务D.客户
在平衡计分卡中,关键员工流失率属于()角度的指标。 A.客户B.财务C.学习与成长D.内部流程
平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？（ ）A.战略、美誉度、内部流程、适应能力B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.财务、客户、内部流程、学习与成长
平衡计分卡包括（ ）四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长
战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是（ ）层面。A．财务B．客户C．内部流程D．学习与成长
员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A．财务B．客户C．内部流程D．学习和成长
平衡计分卡的内容包括（ ）。A.财务方面 B.客户方面 C.业务方面 D.内部流程方面E.学习与成长方面
平衡计分卡最容易创建和量化的是（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长
员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长
平衡计分卡的指标包括（ ）。A.客户B.内部流程C.学习与成长D.财务E.理财
在平衡计分卡体系中，通常（ ）所占的权重最高。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标
(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长
平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长
市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长
员工满意度属于平衡计分卡中（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长
员工所提建议的数量属于平衡计分卡（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长
平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长
市场份额属于平衡计分卡中的（ ）。 A.财务指标 B.客户指标C.内部流程指标 D.学习和成长指标
平衡计分卡的核心内容包括（）。A、以财务为核心B、以客户为核心C、以内部运营为核心D、以学习和成长为核心E、以组织目标为核心
平衡计分卡中，（）属于非财务指标。A、财务B、客户C、内部流程D、外部流程E、学习和成长
平衡计分卡的四个层次依次是（）。A、客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C、财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D、财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
多选题平衡计分卡的核心内容包括（）。A以财务为核心B以客户为核心C以内部运营为核心D以学习和成长为核心E以组织目标为核心
单选题平衡计分卡的四个层次依次是（ ）。A客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面