学习型组织核心是（）A、发现、纠错、成长B、在组织内部建立组织思维能力C、学习、思考和创新D、团队学习

学习型组织核心是（）

  • A、发现、纠错、成长
  • B、在组织内部建立组织思维能力
  • C、学习、思考和创新
  • D、团队学习

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人员、知识、学习、技术和组织构成学习型组织系统的五大要素,()是这些要素的核心。 A、人员B、知识C、学习
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系统思考是建立学习型组织的五项修炼的核心。()
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简述学习型组织的五项核心修炼?
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()是学习型组织的核心子系统。 A.技术B.知识C.人员D.学习
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知识管理是建立学习型组织的核心。() 此题为判断题(对，错)。
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知识型企业的核心活动是学习、研究与开发，因此，知识型企业往往是一个学习型组织。
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下列关于学习型组织的内涵说法正确的是（）A、学习型组织方法--发现、纠错、成长B、学习型组织的关键特征--学习、思考和创新C、学习型组织核心--发现、纠错、成长D、学习型组织方法--学习、思考和创新
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学习型组织的核心是在组织内部建立完善的什么？
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在构建学习型组织中，具有核心作用的是（）A、建立共同愿景B、改善心智模式C、自我超越D、系统思考
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学习型组织的核心是（）。A、发现、纠错、成长B、在组织内部建立组织思维能力C、学习、思考和创新D、系统思考
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（）是激励组织内创新活动的主要动力。A、团队文化B、核心竞争力C、团队运动D、学习型团队
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组织的基本类型有（）A、正式组织和非正式组织B、核心组织和协作组织C、实体组织和虚拟组织D、网络化组织E、学习型组织
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学习型组织的核心理念是（）A、沟通B、创新C、生命意义D、自我超越
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什么是学习型组织？简述建立学习型组织的“五项修炼”。
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下面关于学习型组织的说法中不正确的是（）A、学习型组织理论是一种管理理论B、学习型组织理论是最前沿的管理理论C、学习型组织理论是一种宏观管理理论D、学习型组织理论不适用于家庭的管理
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学习型组织理论的核心理论是什么（）A、改变B、认真C、创造D、求同存异
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彼得•圣吉指出，学习型组织的核心是（）A、学习B、沟通C、管理D、创造
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（）是一种规模小，却可以发挥主要商业职能的核心组织。A、虚拟组织B、无边界组织C、女性化组织D、学习型组织
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多选题组织的基本类型有（）A正式组织和非正式组织B核心组织和协作组织C实体组织和虚拟组织D网络化组织E学习型组织
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单选题学习型组织五项修炼的核心是（）A自我超越B系统思考C共同愿景D团队学习
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单选题学习型组织的核心理念是（）A沟通B创新C生命意义D自我超越
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单选题学习型组织理论的核心理论是什么（）A改变B认真C创造D求同存异
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判断题构建发展性学习机制，鼓励自我超越，是学习型组织建设的核心目标。A对B错
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单选题下列关于学习型组织的内涵说法正确的是（）A学习型组织方法--发现、纠错、成长B学习型组织的关键特征--学习、思考和创新C学习型组织核心--发现、纠错、成长D学习型组织方法--学习、思考和创新
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单选题（）是一种规模小，却可以发挥主要商业职能的核心组织。A虚拟组织B无边界组织C女性化组织D学习型组织
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单选题学习型组织核心是（）A发现、纠错、成长B在组织内部建立组织思维能力C学习、思考和创新D团队学习
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单选题学习型组织的核心是（）。A发现、纠错、成长B在组织内部建立组织思维能力C学习、思考和创新D系统思考
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