单选题工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？（）A让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制；B提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度；C关注员工较高层次的需求；D应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈。
单选题
工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？（）
A
让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制；
B
提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度；
C
关注员工较高层次的需求；
D
应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈。
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企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。A:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才B:激发员工的工作热情，创造高绩效C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D:激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益E:控制人力资源成本，降低企业支出
关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过以下哪项方式发拙员工的创造潜能？（）A、使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制B、建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统C、关注员工高层次的需求D、采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈
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