以下哪项内容说明了让员工参与控制自我评价过程的原因?() I、员工更有动力来正确完成他们的工作; II、员工对其工作持客观态度; III、员工能对内部控制提供独立评价; IV、管理人员希望从员工处获得反馈。A、只有I和II是对的;B、只有I和IV是对的;C、只有III和IV是对的;D、只有II和IV是对的

以下哪项内容说明了让员工参与控制自我评价过程的原因?() I、员工更有动力来正确完成他们的工作; II、员工对其工作持客观态度; III、员工能对内部控制提供独立评价; IV、管理人员希望从员工处获得反馈。

  • A、只有I和II是对的;
  • B、只有I和IV是对的;
  • C、只有III和IV是对的;
  • D、只有II和IV是对的

相关考题:

现代学前教育评价主张让被评价者参与评价的过程,强调被评者通过自我分析、自我认识达到自我提高,以及评价者和被评者在评价过程中不断对话,互相修正,使结果尽可能取得一致。()

下列关于目标管理的描述正确的是()。 A、各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程B、强调员工自我管理、自我控制C、评价与考核是基于成果进行的D、员工参与可以提高激励的水平

关于绩效考核主体的说法,正确的是()。A:在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选B:让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠C:在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与D:外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

控制自我评估的要素包括:( )Ⅰ.将参与员工视为过程的拥有者。Ⅱ.接受员工有关风险和控制的调研。Ⅲ.在本领域对员工进行单独的面谈。A.仅有ⅠB.仅有ⅡC.仅有Ⅱ和ⅢD.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

某公司发动内部员工评价控制的适当性和合理性,并收集进一步完善控制的合理建议。该公司的管理层让员工参与控制自我评估的理由是:A.管理人员希望得到员工关于控制的信息反馈B.员工更加全面的了解控制的实施过程C.员工是最能客观评价自身工作的人D.让管理层能更好的完成工作

内部控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性,并在组织内找到改进的机会。让员工参与的原因是:( )Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。A.Ⅰ和ⅡB.Ⅲ和ⅣC.Ⅰ和ⅣD.Ⅱ和Ⅳ

以下哪项说明了让员工参与控制自我评估过程的原因?( )Ⅰ.员工更有积极性正确地做好本职工作。Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。A.只有Ⅰ和ⅡB.只有Ⅲ和ⅣC.只有Ⅰ和ⅣD.只有Ⅱ和Ⅳ

在绩效考评时,员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效,其中最有效的方式是()A、组织评价B、同级同事评价C、自我评价D、下级评价

控制自评要求员工评价控制措施的适当性,并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自评的原因是:ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。ⅱ.员工对待其工作是客观的。ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。()A、ⅰ和ⅱB、ⅲ和ⅳC、ⅰ和ⅳD、ⅱ和ⅳ

绩效考评是一个导航器,它可以让员工清楚自己需要改进的地方,指明了员工前进的方向,为员工的自我发展铺平了道路。

()说明了让员工参与控制自我评价过程的原因

控制自我评估是发动组织内部员工评价控制的适当性,并确定进一步完善机会的过程。让员工参与控制自我评估的原因是:() I.促使员工更有动力来很好地完成工作 II.员工对自身的工作持有客观的态度 III.员工能对内部控制进行独立评价 IV.管理人员希望从员工处得到信息反馈A、I和IIB、III和IVC、I和IVD、II和IV

控制自我评估(CSA)是一个要求员工评价控制措施的适当性并识别出组织内部的改进机会的过程。以下()项是要求员工参与此过程的原因。 Ⅰ.员工变得更有动力按正确的方法完成本职工作。 Ⅱ.员工对自己的工作有客观地评价。 Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制措施。 Ⅳ,管理人员希望从员工那里得到反馈。A、Ⅰ和ⅡB、Ⅲ和ⅣC、Ⅰ和ⅣD、Ⅱ和Ⅳ

控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性,并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是:() Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。A、Ⅰ和ⅡB、Ⅲ和ⅣC、Ⅰ和ⅣD、Ⅱ和Ⅳ

以下哪个是人格结构中自我调控系统的内容?()A、自我意识、自我认知、自我体验B、自我认知、自我评价、自我体验C、自我认知、自我控制、自我体验D、自我意识、自我评价、自我调节

进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则()。A、评价的对象是岗位而不是员工B、岗位评价方法选择要科学C、让员工参与到评价工作中来D、岗位评价结果要符合企业发展的战略E、岗位评价结果公开

关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。A、在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选B、在员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠C、在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与D、外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

以下哪项内容并非审计部门实施的控制自我评价的典型做法()?A、一名审计师经常在研讨会期间协调促进讨论的进行,而另一位审计师则记录关于今后使用控制自我评价的意见;B、参与人员讨论有碍目标实现的控制薄弱环节;C、审计师通过开展传统审计测试,确认公司是否存在控制薄弱环节;D、审计师和业务部门员工以团队形式开展工作。

单选题控制自我评估是发动组织内部员工评价控制的适当性,并确定进一步完善机会的过程。让员工参与控制自我评估的原因是:() I.促使员工更有动力来很好地完成工作 II.员工对自身的工作持有客观的态度 III.员工能对内部控制进行独立评价 IV.管理人员希望从员工处得到信息反馈AI和IIBIII和IVCI和IVDII和IV。

单选题关于绩效考核主体的说法,正确的是()。A在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选B让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠C在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与D外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

单选题关于绩效考核主体的说法,正确的是(  )。[2012年真题]A在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选B让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠C在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与D外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

单选题控制自我评估(CSA)是一个要求员工评价控制措施的适当性并识别出组织内部的改进机会的过程。以下()项是要求员工参与此过程的原因。 Ⅰ.员工变得更有动力按正确的方法完成本职工作。 Ⅱ.员工对自己的工作有客观地评价。 Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制措施。 Ⅳ,管理人员希望从员工那里得到反馈。AⅠ和ⅡBⅢ和ⅣCⅠ和ⅣDⅡ和Ⅳ

单选题以下哪项内容并非审计部门实施的控制自我评价的典型做法()?A一名审计师经常在研讨会期间协调促进讨论的进行,而另一位审计师则记录关于今后使用控制自我评价的意见;B参与人员讨论有碍目标实现的控制薄弱环节;C审计师通过开展传统审计测试,确认公司是否存在控制薄弱环节;D审计师和业务部门员工以团队形式开展工作。

单选题以下哪个是人格结构中自我调控系统的内容?()A自我意识、自我认知、自我体验B自我认知、自我评价、自我体验C自我认知、自我控制、自我体验D自我意识、自我评价、自我调节

不定项题下列关于绩效考核主体的说法中,正确的是( )。A在绝大多数情况下,同事是评价员工的最佳人选B让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠C在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与D外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松

单选题在绩效考评时,员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效,其中最有效的方式是()A组织评价B同级同事评价C自我评价D下级评价

单选题控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性,并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是:() Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。AⅠ和ⅡBⅢ和ⅣCⅠ和ⅣDⅡ和Ⅳ

单选题以下哪项内容说明了让员工参与控制自我评价过程的原因?() I、员工更有动力来正确完成他们的工作; II、员工对其工作持客观态度; III、员工能对内部控制提供独立评价; IV、管理人员希望从员工处获得反馈。A只有I和II是对的;B只有I和IV是对的;C只有III和IV是对的;D只有II和IV是对的