工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力?A.让他们参与影响他们生活的决策,使他们对工作有更多的控制;B.提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度;C.关注员工较高层次的需求;D.应用职务丰富化技术,该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈

工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力?

A.让他们参与影响他们生活的决策,使他们对工作有更多的控制;
B.提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度;
C.关注员工较高层次的需求;
D.应用职务丰富化技术,该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈

参考解析

解析:A正确。本题考察“让员工参与影响他们生活工作的决策是最好的激励办法”的知识。开展工作生活质量活动是建立在“让员工参与那些可能影响他们生活和工作的决策和行动”这一原则基础上的,故选A。其余选项所述内容虽然都是激励措施,但是公平合理的奖赏制度不是工作生活质量活动的主要特点,关注员工较高层次的需求不符合工作生活质量的概念,职务丰富化的目的不是开展工作生活质量活动,所以B、C、D选项均不正确。B不正确。见A。C不正确。见A。D不正确。见A。

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安全生产管理作为经济生活的一部分,是管理范畴的一个分支,也遵循管理的一般规律及原理。请回答下列问题:激励原理是指用科学的手段激发人的内在潜力,充分发挥人的积极性和创造性。( )

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科学的运用物质及精神鼓励来激发员工的潜力实现组织目标,体现了管理的A.整分合原则B.动力原则C.反馈原则D.能级原则

为实现组织目标,运用物质及精神鼓励来激发员工的潜力,体现了管理的A.整分合原则B.动力原则C.反馈原则D.能级原则

关于激励的工作生活质量观的基本原则,建议组织应当通过以下哪项方式发拙员工的创造潜能?()A、使他们参与到影响他们生活的决策中,并使他们对自己的工作有更多的控制B、建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统C、关注员工高层次的需求D、采取工作多样化方法,可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈

完善激励机制的目标不断激发员工内在的潜力核能力,以及工作积极性与创造性,到达不断提高施工生产水平,增强企业竞争力,创造良好经济效益的目的。而常用激励种类和方法有哪些?

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企业文化的激励功能,是指对()所发生的作用。A、强化员工的工作动机B、激发员工的工作积极性C、激发员工的工作主动性D、激发员工的工作创造性

() 就是以科学的手段,激发人的内在潜力,充分发挥人的积极性和创造性。A、反馈原理B、系统原理C、激励原理D、动力原理

简述领导激励机制的目的是什么?通过什么途径来实现?

工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为()。

以科学的手段激发人的内在潜力,充分发挥出积极性和创造性,这就是激励原理.

填空题工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为()。

问答题简述领导激励机制的目的是什么?通过什么途径来实现?

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