状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。() 此题为判断题(对，错)。
将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即() A、绝对公平B、相对公平C、外部公平D、内部公平E、员工个人公平
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。() A、外部公平B、内部公平C、员工公平D、组织公平
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。 A.组织公平B.外部公平C.员工公平D.内部公平
较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A:内部B:外部C:岗位D:报酬
在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同工作之间的工资对比问题的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
劳动报酬公平不包括（）。A、外部公平B、个人公平C、内部公平D、总体公平
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④
公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响。
公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、相对公平
公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④
单选题公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）A内部公平B外部公平C员工个人公平D上述都是
单选题企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）A外部公平B内部公平C个人公平D相对公平
判断题根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。A对B错
单选题在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A外部公平B内部公平C个人公平D绝对公平
判断题公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响。A对B错
单选题公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同工作之间的工资对比问题的是（）A内部公平B外部公平C员工个人公平D上述都是
单选题公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）A①②③B②③④C①③④D①②④
单选题劳动报酬公平不包括（）。A外部公平B个人公平C内部公平D总体公平
单选题公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）A内部公平B外部公平C员工个人公平D上述都是
多选题公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A企业公平B外部公平C地区公平D内部公平E员工个人公平