亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。() A、外部公平B、内部公平C、员工公平D、组织公平

亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。()

A、外部公平

B、内部公平

C、员工公平

D、组织公平

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简述亚当斯的公平理论。
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公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意()。 A.心理公平B.内部公平C.外部公平D.过程公平
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简析亚当斯的公平理论。
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亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。 A.组织公平B.外部公平C.员工公平D.内部公平
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亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
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( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论
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亚当斯的公平理论认为，影响员工工作努力程度的因素是（)。A．薪酬量B．比较的结果C．工作条件D．晋升机会
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3、亚当斯公平理论的主要观点是什么？如何在管理中运用？
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1、制定薪酬制度的公平理论是由（）提出的A．马尔科夫B．德鲁克C．亚当斯D．法约尔
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