根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是() A、计时薪酬B、计件加薪C、个人奖金D、技能加薪
()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。 A、外在报酬B、直接薪酬C、内在报酬D、间接薪酬
对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（ ）A.公平原则B.效率优先原则C.竞争原则D.量力而行原则E.合法原则
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行B:个人公平C:内部公平D:外部公平
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。A:激励原则B:竞争原则C:公平原则D:量力而行原则
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行B:个人公平C:内部公平D:外部公平
在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平
在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行B.员工个人公平C.内部公平D.外部公平
企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。A.内部公平B.外部公平C.员工个人公平D.企业公平
在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平
薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？
个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响A、企业规模B、个人特征C、职务D、员工绩效
在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A、量力而行B、个人公平C、内部公平D、外部公平
企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。A、公平原则B、效率优先原则C、竞争原则D、量力而行原则E、合法原则
单选题在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平
多选题企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有()。A公平原则B效率优先原则C竞争原则D量力而行原则E合法原则
单选题在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平
单选题个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响A企业规模B个人特征C职务D员工绩效
单选题根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是（）。A计时薪酬B计件加薪C个人奖金D技能加薪
单选题在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平
单选题在进行薪酬制度设计时，强调同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。[2013年真题]A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平
单选题在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平
判断题按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。A对B错