()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。 A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、双因素理论
所谓( )是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。 A、工作设计B、工作评估C、工作分析D、工资结构
薪酬的外部公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。() 此题为判断题(对，错)。
薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。() 此题为判断题(对，错)。
薪酬内部的公平性关注的是一家企业内部不同职位之间的薪酬对比问题,从而判断企业对本人所从事的工作所支付的薪酬是否公平合理。() 此题为判断题(对，错)。
薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。() 此题为判断题(对，错)。
下列备选项中不属于社会问题与社会热点问题的区别的是() A.性质上的不同B.对象不同C.表现形式不同D.涉及范围不同
项目组织内部不同个人之间工作交叉中的分工与衔接属于（ ）。A.信息界面B.技术界面C.组织界面D.人际关系界面
（ ）表示的是项目组织内部不同个人之间工作交叉中的分工和衔接。A、信息界面 B、技术界面C、组织界面D、人际关系界面
（ ）表示的是项目组织内部不同个人之间工作交叉中的分工和衔接。A.信息界面B.技术界面C.组织界面D.人际关系界面
下列各项不属于组织内部冲突的是()。A:组织成员个人之间的冲突B:组织内部不同职位之间的冲突C:组织和公众的冲突D:组织内部不同部门的冲突
公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同工作之间的工资对比问题的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
民族关系的表现形式有（）。A、不同民族群体之间的关系B、不同民族个体之间的关系C、同一民族内部不同群体之间的关系D、同一民族内部不同个体之间的关系
根据构成对比的要素的不同，下列哪些属于对比的表现形式？（）A、形状对比B、明度对比C、方向对比D、运动对比E、颜色对比
以下属于对比的表现形式是（）。A、线性对比B、形状对比C、份量对比D、明度对比
公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限，以及组织与其客户和供应商之间界限的组织，这是（）的特点。A、内部组织B、综合组织C、战略性组织D、无边界组织
单选题公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）A内部公平B外部公平C员工个人公平D上述都是
单选题（）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。A工资生存理论B效率工资理论C公平理论D双因素理论
判断题薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。A对B错
单选题下列各项不属于组织内部冲突的是（ ）。A组织成员个人之间的冲突B组织内部不同职位之间的冲突C组织和公众之间的冲突D组织内部不同部门之间的冲突
单选题公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）A内部公平B外部公平C员工个人公平D上述都是
多选题公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A企业公平B外部公平C地区公平D内部公平E员工个人公平