公平理论认为,公平有三种形式,包括分配公平,程序公平以及() A薪酬公平B互动公平C制度公平D资源公平E待遇公平
薪酬制度中必须明确的内容有( )等。A．薪酬分配政策B．薪酬标准C．薪酬要素D．薪酬等级及级差E．福利比例
将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即() A、绝对公平B、相对公平C、外部公平D、内部公平E、员工个人公平
在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。A:基本薪酬B:激励性薪酬C:绩效认可奖励D:年薪E:月薪
( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论
在团队薪酬制度中，主要组成部分有（ ）。A.基本薪酬B.激励性薪酬C.绩效认可奖励D.年薪E.月薪
公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）A、企业民主制度B、企业财务制度C、企业薪酬制度D、企业考核制度
基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。A、期望理论B、公平理论C、绩效薪酬计划
公平理论中，员工选择的有自己进行比较的参照类型有（）A、其他人B、制度C、自我D、以上都是
公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）A、约束性薪酬谈判制度B、非约束性薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、中观薪酬谈判制度E、微观薪酬谈判制度
在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象的主要类型有（）A、他人B、制度C、自我D、国家E、地区
在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。A、薪酬水平B、薪酬差距C、薪酬结构D、薪酬制度E、薪酬体系
薪酬制度中必须明确的内容有（）A、薪酬分配政策B、工资标准C、薪酬要素D、薪酬等级及级差E、福利比例
在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）A、薪酬总额的控制和薪酬调整B、薪酬制度的效果检验C、薪酬总额的核算和效果检验D、薪酬总额的控制和核算
企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）A、年功序列制B、职务薪酬制C、技术等级工资制D、技能薪酬制
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（ ）。A、外部公平B、过程公平C、内部公平D、结果公平E、员工个人公平
多选题薪酬制度中必须明确的内容有（）A薪酬政策分配B工资标准C薪酬要素D薪酬等级及级差E福利比例
单选题公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（）A薪酬公平B互动公平C制度公平D资源公平E待遇公平
多选题企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。A外部公平B过程公平C内部公平D结果公平E员工个人公平
多选题目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）A约束性薪酬谈判制度B非约束性薪酬谈判制度C宏观薪酬谈判制度D中观薪酬谈判制度E微观薪酬谈判制度
单选题公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）A内部公平B外部公平C员工个人公平D上述都是