在组织的薪酬体系中,存在着外部公平和内部公平,外部不公平会导致()。 A、员工工作积极性下降B、员工流失C、工作满意度下降
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）A．外部公平B．内部公平C．个人公平D．程序公平
将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即() A、绝对公平B、相对公平C、外部公平D、内部公平E、员工个人公平
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。() A、外部公平B、内部公平C、员工公平D、组织公平
在薪酬方面需要关注的公平不包括()。 A.个人公平B.组织公平C.内部公平D.外部公平
管理者会利用针对其他企业支付的薪酬水平所做的调查来监控和维持本组织薪酬的()。 A.个人公平B.程序公平C.内部公平D.外部公平
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。 A.组织公平B.外部公平C.员工公平D.内部公平
同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指() A、外部公平;B、内部公平;C、员工公平;D、程序公平
公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同工作之间的工资对比问题的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响A、外部公平B、内部公平C、员工个人公平D、个人差别E、以上都有
同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）A、外部公平B、员工公平C、内部公平D、分配公平
公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平
同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的（）。A、外部公平性B、内部公平性C、个人公平性D、合法性
当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较，如果他认为相对于其他组织中的类似工作而自己的薪酬也是公平的话，这是一种（）A、内部公平B、内在公平C、个体公平D、外在公平
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性A、①②④B、①③④C、①②③④D、②③④
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（ ）A、外部公平B、过程公平C、内部公平D、结果公平E、员工个人公平
相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）A、员工的公平性B、外部的公平性C、内部的公平性D、封闭的公平性
单选题同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）A外部公平B员工公平C内部公平D分配公平
单选题公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）A内部公平B外部公平C员工个人公平D上述都是
单选题公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同工作之间的工资对比问题的是（）A内部公平B外部公平C员工个人公平D上述都是
单选题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A外部公平B内部公平C个人公平D程序公平
多选题公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响A外部公平B内部公平C员工个人公平D个人差别E以上都有
多选题企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。A外部公平B过程公平C内部公平D结果公平E员工个人公平
单选题公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）A内部公平B外部公平C员工个人公平D上述都是
多选题公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A企业公平B外部公平C地区公平D内部公平E员工个人公平