单选题下列不属于劳务人员工资的计算方式的是()。A奖金B计时工资C计件工资D支付小费

单选题
下列不属于劳务人员工资的计算方式的是()。
A

奖金

B

计时工资

C

计件工资

D

支付小费


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。A.固定劳务报酬B.计时单价C.计件单价D.零星用工

劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓、( )、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额

下列( )不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷

关于劳务人员工资,约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工程量计算。

下列关于用工方式和用工管理的说法中,正确的有()。A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包D.推行劳务人员实名制管理E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

劳务人员工资可以采取()的方式计算。

下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是()。A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工

下面哪项不属于现阶段劳务人员工资的计算方式()。A、计时工资B、计件工资C、固定工资D、特殊情况下支付的工资

特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。()

劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。()

()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时

劳务人员工资的计算方式包括()A、奖金B、计时工资C、计件工资D、加班加点工资

劳务人员工资的计算方法()。A、固定劳务报酬B、按确认的工时计算C、按确认的工程量计算D、按完成的工程量计算

下面哪些属于现阶段劳务人员工资的计算方式()。A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、荣获荣誉称号的一次性奖金

下列不属于劳务人员工资的计算方式的是()。A、奖金B、计时工资C、计件工资D、支付小费

根据《湖南省劳务管理办法》,用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度,编制工资支付表、保存工资发放资料,按时足额以法定货币支付劳务人员工资,同时向其本人提交()。A、劳动花名册B、工资计算表C、劳务结算书D、工资支付清单

下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资代领人

多选题劳务人员工资的计算方式包括()。A奖金B计时工资C计件工资D加班加点工资

多选题下列关于用工方式和用工管理的说法中,正确的有()A施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包,劳务派遣等方式完成劳务作业B专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业C施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业D推行劳务人员实名制管理E施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

判断题劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。()A对B错

单选题下列内容中不属于劳务企业 IC 卡可实现的管理功能的是()。A社保B工资C人员信息D考勤

单选题()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A劳务人员考勤表B劳务人员工资表C劳务作业人员工资表和考勤表D劳务人员工时

判断题特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。()A对B错

单选题下面哪项不属于现阶段劳务人员工资的计算方式()。A计时工资B计件工资C固定工资D特殊情况下支付的工资

多选题下面哪些属于现阶段劳务人员工资的计算方式()。A计时工资B计件工资C津贴和补贴D荣获荣誉称号的一次性奖金

单选题下列人员工资薪金会直接计入期间费用的是()。A工程人员工资B提供劳务人员的工资C生产车间管理人员的工资D销售人员的工资

填空题劳务人员工资可以采取()的方式计算。