下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷

下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷

参考解析

解析：劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

相关考题：

下列各项中，不属于现金流量表“投资活动产生的现金流量”的是：A、支付给提供劳务人员的工资B、支付在建工程人员工资C、收到分派的现金股利D、转让无形资产所有权收到的现金
查看答案
总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。A.劳务费结算台账B.支付凭证C.劳务人员的工资表、考勤表D.工资台账
查看答案
劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
查看答案
下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决
查看答案
劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账
查看答案
建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。A.因资质问题而产生的纠纷B.因履约范围不清而产生的纠纷C.因转包而产生的纠纷D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷E.因工程质量不合格而引发的纠纷
查看答案
建筑劳务纠纷常见的形式有（）。A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷
查看答案
下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）A、工资问题B、履约范围不清C、转包D、拖欠农民工工资E、管理问题
查看答案
在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员称为（）A、标准员B、机械员C、劳务员D、测量员
查看答案
劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。A、分包合同履约情况B、劳务工作量C、劳务费结算D、农民工工资发放E、工程质量
查看答案
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧
查看答案
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷
查看答案
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
查看答案
下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）A、未签订劳动合同B、违反分包C、“包工头”挂靠D、劳动者无理取闹
查看答案
下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A、封存劳动成果B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决
查看答案
（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
查看答案
下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。A、劳务纠纷复杂性B、经济利益主导型C、劳务纠纷地域集中性D、矛盾激化性
查看答案
下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（）。A、奖金B、计时工资C、计件工资D、支付小费
查看答案
多选题下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）A工资问题B履约范围不清C转包D拖欠农民工工资E管理问题
查看答案
单选题下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）A未签订劳动合同B违反分包C“包工头”挂靠D劳动者无理取闹
查看答案
多选题劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。A分包合同履约情况B劳务工作量C劳务费结算D农民工工资发放E工程质量
查看答案
单选题（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A劳务人员考勤表B劳务人员工资表C劳务作业人员工资表和考勤表D劳务人员工时
查看答案
多选题建筑劳务纠纷常见的形式有（）。A因资质问题而产生的纠纷B因履约范围不清而产生的纠纷C因转包而产生的纠纷D因拖欠农民工工资而引发的纠纷E因工程质量不合格而引发的纠纷
查看答案
单选题下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A企业内部闹事B围堵总承包企业和政府机关C聚众上访D打砸抢烧
查看答案
单选题下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（）。A奖金B计时工资C计件工资D支付小费
查看答案
单选题下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A封存劳动成果B由建设单位或总承包单位先行支付C责令用人单位按期支付工资和赔偿金D通过法律途径解决
查看答案
单选题下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。A劳务纠纷复杂性B经济利益主导型C劳务纠纷地域集中性D矛盾激化性
查看答案
热门标签