素质测评四要素:行为样本、()、难度或应答率、信度和效度。
人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。 A、效度B、信度C、难度D、长度
()是对测评内容筛选后综合后的产物。A:测评目标B:测评指标C:测评内容D:测评效度
职业技能鉴定命题评价的内容包括对试题各方面属性的评价，如（）。A、信度评价B、效度评价C、难度评价D、区分度评价
综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）A、信度低，效度不可能高B、信度高，效度不可能高C、效度低，信度很可能高D、效度高，信度也必然高E、信度高，效度未必高
试题难度是否适当将测验的哪些质量指标均有影响（）。A、难度、区分度B、效度、信度C、信度、区分度D、效度、难度
下列哪个不是主观性试题的特点（）。A、综合性强B、测评效度相对较高C、命题难度大D、测评信度低
信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标，一般来说信度和效度越高的测评工具，科学性就越高。
用来反映测评工具的可信程度的指标为（）。A、效度指标B、难度指标C、信度指标D、维度指标
反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。A、效度指标B、难度指标C、信度指标D、维度指标
测评工具的心理测量学指标包括（）。A、信度与效度B、标准化与常模C、难度D、区分度
既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）
效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
（）是测评工具与测评目的的一致性程度A、信度指标B、效度指标C、标准化D、难度指标
关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A、信度不高，效度高B、信度高的测评，其效度未必高C、信度高，效度一定不高D、信度与效度没关系
多选题测评工具的心理测量学指标包括（）。A信度与效度B标准化与常模C难度D区分度
单选题测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化，这是测评工具的什么指标？（）A效度B信度C难度D区分度
单选题关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A信度不高，效度高B信度高的测评，其效度未必高C信度高，效度一定不高D信度与效度没关系
单选题试题难度是否适当将测验的哪些质量指标均有影响（）。A难度、区分度B效度、信度C信度、区分度D效度、难度
填空题效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
单选题下列哪个不是主观性试题的特点（）。A综合性强B测评效度相对较高C命题难度大D测评信度低
填空题既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）
单选题反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。A效度指标B难度指标C信度指标D维度指标
单选题（）是测评工具与测评目的的一致性程度A信度指标B效度指标C标准化D难度指标
多选题综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）A信度低，效度不可能高B信度高，效度不可能高C效度低，信度很可能高D效度高，信度也必然高E信度高，效度未必高