简述岗位测评信度和效度的检查。(考点：教材第241页)
素质测评四要素:行为样本、()、难度或应答率、信度和效度。
素质测评四要素:行为样本、标准化、()、信度和效度。
人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。 A、效度B、信度C、难度D、长度
()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:效度C:稳定度D:真实度
对测评信度起决定性因素的是（）。A、测评主体B、测评计量方法C、测评客体D、测评标准体系
影响效度的因素包括（）。A、测评题目的质量B、样本组的性质C、效标的选择D、施测时的干扰因素E、测评的信度
心理测评的优点： （1）信度和效度高； （2）标准化程度高； （3）（）
测评工具效度的具体指标有（）A、内容效度B、构想效度C、重测信度D、效标效度E、评分者一致性信度
综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）A、信度低，效度不可能高B、信度高，效度不可能高C、效度低，信度很可能高D、效度高，信度也必然高E、信度高，效度未必高
信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标，一般来说信度和效度越高的测评工具，科学性就越高。
（）既是测评活动的起点，又是测评活动的归宿。它决定着测评的方向。A、测评标准体系B、测评计划C、测评对象D、测评目的
人员测评过程的主要衡量指标包括（）A、误差B、信度C、效度D、常模E、准确度
影响效度的因素分析包括（）。A、测评过程及测评者因素B、被测评者状态C、测评误差D、效度标准
既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）
效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A、信度不高，效度高B、信度高的测评，其效度未必高C、信度高，效度一定不高D、信度与效度没关系
单选题关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A信度不高，效度高B信度高的测评，其效度未必高C信度高，效度一定不高D信度与效度没关系
多选题影响效度的因素包括（）。A测评题目的质量B样本组的性质C效标的选择D施测时的干扰因素E测评的信度
填空题效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
多选题影响效度的因素分析包括（）。A测评过程及测评者因素B被测评者状态C测评误差D效度标准
多选题人员测评过程的主要衡量指标包括（）A误差B信度C效度D常模E准确度
判断题信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标，一般来说信度和效度越高的测评工具，科学性就越高。A对B错
多选题综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）A信度低，效度不可能高B信度高，效度不可能高C效度低，信度很可能高D效度高，信度也必然高E信度高，效度未必高