人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。 A、效度B、信度C、难度D、长度

人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。

A、效度

B、信度

C、难度

D、长度

相关考题：

按实施者不同将人才测评分为()。 A.个体测评B.他人测评C.团体测评D.自我测评

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按测评对象不同,将人才测评分类()。 A.以个体测评B.情景测评C.以个人为中心的测评D.以岗为中心的测评

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按测评参照系将人才测评分为()。 A.常模测评B.面试测评C.情景测试D.标准测评E.操作测评

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人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。() 此题为判断题(对，错)。

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企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指() A、测评内容;B、被测评者;C、测评手段;D、评定人

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()是对测评内容筛选后综合后的产物。A:测评目标B:测评指标C:测评内容D:测评效度

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()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A:选拔性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:考核性测评

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11、用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是测评指标构成的（）A．测评标志B．测评标度C．测评要素D．测评指标

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用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是测评指标构成中的（）。A．测评标志B．测评标度C．测评要素D．测评指标

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