激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬
()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。 A. 福利和服务B. 基本薪酬C. 可变薪酬D. 间接薪酬
()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
绩效加薪的基础是()。 A、基本薪酬B、可变薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬
()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。 A.基本薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬
可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()
技能薪酬体系是以技能为基础确定（）A、可变薪酬B、基本薪酬C、总薪酬D、间接薪酬
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）A、绩效加薪B、绩效提成C、奖金提成D、可变薪酬
下列属于可变薪酬的是（）A、绩效工资B、津贴C、股票期权D、福利
（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。A、直接薪酬B、固定薪酬C、间接薪酬D、可变薪酬
一个合理的薪酬结构应该做到（）。A、既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分B、仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分C、没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分D、既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分
薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。A、职位工资B、绩效薪酬C、各种津贴补贴D、社会福利和保险
（）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效进行浮动，是薪酬中十分重要的组成部分。A、工资B、奖金C、福利D、股票期权
员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。A、可变薪酬B、绩效薪酬C、福利D、基本薪酬
（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬
多选题可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（ ）。A计件制B工时制C绩效工资D综合制
单选题既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是 ( )A绩效薪酬B激励薪酬C福利薪酬D基本薪酬
单选题（）一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。A可变薪酬B基本薪酬C间接薪酬D固定薪酬
单选题（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D绩效薪酬体系
多选题激励薪酬的类型包括（）。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬
单选题中长期各种激励属于薪酬体系中的（）。A固定薪酬B可变薪酬C福利性收入D绩效薪酬
单选题员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。A可变薪酬B绩效薪酬C福利D基本薪酬
单选题（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A基本薪酬B可变薪酬C福利和服务D间接薪酬
单选题一个合理的薪酬结构应该做到（）。A既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分B仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分C没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分D既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分
单选题技能薪酬体系是以技能为基础确定（）A可变薪酬B基本薪酬C总薪酬D间接薪酬
单选题根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）A绩效加薪B绩效提成C奖金提成D可变薪酬