根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）A、绩效加薪B、绩效提成C、奖金提成D、可变薪酬

根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）

  • A、绩效加薪
  • B、绩效提成
  • C、奖金提成
  • D、可变薪酬

相关考题：

()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
查看答案
()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。 A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位
查看答案
按绩效评价等级和内部相对薪酬水平确定基本薪酬增长率时,要遵守以下原则:()。 A.绩效评价等级越高，基本薪酬增长率就越高B.薪酬水平所处的位置越低，基本薪酬增长率就越高C.薪酬水平接近中间值的员工的基本薪酬增长率同该员工所在薪酬水平等级的中间值的增长率基本保持一致D.基本薪酬增长率不能超过组织的支付能力
查看答案
以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是( )。A 职位等级B员工资历C先前工作经验D 实际工作绩效
查看答案
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A: 基本工资B: 绩效工资C: 激励工资D: 员工保险福利
查看答案
企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬
查看答案
商业银行（　　）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。A.全体员工B.主要负责人C.理财经理D.基层人员
查看答案
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬
查看答案
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）A、技能薪酬体系B、职位薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效激励与认可计划
查看答案
基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。
查看答案
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低D、员工收入波动小，员工很有安全感
查看答案
组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（）。A、岗位薪酬体系B、技术薪酬体系C、绩效薪酬体系D、混合薪酬体系
查看答案
企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、能力薪酬
查看答案
单选题既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是 ( )A绩效薪酬B激励薪酬C福利薪酬D基本薪酬
查看答案
单选题预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，被称为 ( )A基本薪酬B激励薪酬C绩效薪酬D福利薪酬
查看答案
单选题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）A绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低C绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低D员工收入波动小，员工很有安全感
查看答案
单选题（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D绩效薪酬体系
查看答案
单选题预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是 ( )A基本薪酬B激励薪酬C绩效薪酬D福利薪酬
查看答案
单选题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）A技能薪酬体系B职位薪酬体系C能力薪酬体系D绩效激励与认可计划
查看答案
单选题企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）A职位薪酬B技能薪酬C绩效薪酬D能力薪酬
查看答案
单选题绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（　）。A薪酬水平B薪酬幅度变化C工资增长水平D市场工资水平
查看答案
单选题（ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。A基本薪酬B职位薪酬C能力薪酬D技能薪酬
查看答案
单选题商业银行（）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。A全体员工B主要负责人C理财经理D基层人员
查看答案
单选题（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A基于职位的薪酬定位B基于技能的薪酬定位C基于绩效的薪酬定位D基于能力的薪酬定位
查看答案
多选题员工薪酬管理过程中，需要加以确定和调整的员工薪酬包括（　　）。A绩效工资B工作环境C福利D基本工资
查看答案
单选题依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A业绩薪酬B激励薪酬C绩效薪酬D成就薪酬
查看答案
单选题根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）A绩效加薪B绩效提成C奖金提成D可变薪酬
查看答案
热门标签