一个合理的薪酬结构应该做到()。A、既有固定薪酬部分,又有可变薪酬部分B、仅有固定薪酬部分,没有可变薪酬部分C、没有固定薪酬部分,仅有可变薪酬部分D、既没有固定薪酬部分,又没有可变薪酬部分

一个合理的薪酬结构应该做到()。

  • A、既有固定薪酬部分,又有可变薪酬部分
  • B、仅有固定薪酬部分,没有可变薪酬部分
  • C、没有固定薪酬部分,仅有可变薪酬部分
  • D、既没有固定薪酬部分,又没有可变薪酬部分

相关考题:

在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用() A、中等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平B、中等薪酬水平,高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平,中等薪酬水平D、高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,中等薪酬水平

一个合理的薪酬结构应该包括(  )。A.固定薪酬B.浮动薪酬C.特殊津贴D.提成薪酬E.特殊福利

一个合理的薪酬结构应该包括()。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:特殊津贴D:提成工资E:特殊福利

组织中管理人员应该营造公平合理的气氛,构建相对较合理的薪酬体系。

用来检验已有的薪酬体系的合理性,可以用()A、薪酬结构设计B、薪酬策略C、薪酬原则D、薪酬定位

怎样做到合理的膳食结构?

设计合理的薪酬体系要经历()几个步骤。 A、确定薪酬战略B、工作分析C、岗位评价D、薪酬调查E、薪酬定位F、薪酬结构设计G、薪酬体系调整

一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。A、技能或能力工资B、工龄工资C、效益工资D、业绩工资E、奖金

一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。A、基本工资B、岗位工资C、技能或能力工资D、工龄工资E、效益工资

一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。

以下关于薪酬结构的说法正确的是()。A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作是薪酬调查。

一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中( )是固定薪酬部分A、基本工资B、业绩工资C、能力工资D、岗位工资E、福利

确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争性,所以企业必须进行( )A、薪酬市场调查B、薪酬调整C、薪酬计划D、企业员工薪酬满意度调查E、岗位分析

科学设计组织结构,应该注意()A、制定明确的权责结构B、设计合理的用人制度C、妥善进行职务分工D、及时改进薪酬奖励制度

对薪酬体系进行诊断时,应该从()这几方面着手。A、是否有规范的薪酬规划B、薪酬结构与水平的确定是否符合内部公平C、是否确保每个员工都能了解薪酬规划的基本内容D、薪酬规划的修整是否考虑了员工反馈意见E、是否有全面合理的薪酬要素

领导者要做到合理授权,应该做到下列哪几点?()A、合理分配任务B、妥善委任权力C、明确责任

领导者要做到合理授权,应该()、()、()

多选题一个合理的薪酬结构应该包括(  )。A固定薪酬B浮动薪酬C特殊津贴D提成薪酬E特殊福利

多选题一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。A技能或能力工资B工龄工资C效益工资D业绩工资E奖金

多选题一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。A基本工资B岗位工资C技能或能力工资D工龄工资E效益工资

多选题确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争性,所以企业必须进行()。A薪酬市场调查B薪酬调整C薪酬计划D企业员工薪酬满意度调查E岗位分析

单选题用来检验已有的薪酬体系的合理性,可以用()A薪酬结构设计B薪酬策略C薪酬原则D薪酬定位

单选题在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()A中等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平B中等薪酬水平;高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平C中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平;中等薪酬水平D高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;中等薪酬水平

多选题一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中( )是固定薪酬部分A基本工资B业绩工资C能力工资D岗位工资E福利

单选题一个合理的薪酬结构应该做到()。A既有固定薪酬部分,又有可变薪酬部分B仅有固定薪酬部分,没有可变薪酬部分C没有固定薪酬部分,仅有可变薪酬部分D既没有固定薪酬部分,又没有可变薪酬部分

多选题以下关于薪酬结构的说法正确的是()。A岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构B高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重C一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分D高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大E从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同