按照双因素理论,下列选项属于保健因素的是() A、工作职务上的责任感B、工作环境C、工作富有挑战性D、工作上的成就感
幼儿教师的工作特点是_____、创造性、_____和主体性。
激励手段之一是“工作丰富化”,其含义是()。 A.增加工作内容B.使工作具有挑战性且富有意义C.工作内容更具挑战性D.消除工作的单调乏味
从事富有挑战性工作的机会属于() A经济薪酬C.内在薪酬D.外在薪酬
影响工作满意度的因素不包括（ )。(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)合理的分工
在下列因素中，不属于激励因素的是：()A.职业安定。B.工作富有挑战性。C.工作技能的提高。D.职务晋升。
幼儿教师的职业特点是（）。A、工作对象的主动性和幼稚性B、工作过程的灵活性C、工作过程的创造性D、教育影响的示范性和感染性
双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
工作内在的核心激励因素包括（）A、工作的自主性B、工作创造性C、工作挑战性D、工作任务完整性
气质类型为抑郁质的人，更适合从事以下哪种工作？（）A、富有刺激性和挑战性的工作B、稳定、按部就班的工作C、安静、细致的工作D、充满变化性的工作
根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。A、富有挑战性的工作B、薪水和福利C、职务晋升D、领导赏识
旅游业中最富有挑战性和创造性的职业是（）A、导游B、计调C、业务员D、司机
气质类型为粘液质的人，更适合从事以下哪种工作？（）A、安静、细致的工作B、富有刺激性和挑战性的工作C、充满变化性的工作D、稳定、按部就班的工作
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
管理层如何能够提高员工感到工作是有趣的而且富有挑战性的认知？
赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。A、工作富有成就感B、工作条件C、薪金D、工作本身富有挑战性
按照双因素理论，属于保健因素的是（）。A、.工作内容B、工作环境C、工作上的成就感D、工作富有挑战性
导游服务作为一种（）的服务工作，以其独有的鲜明特点成为富有挑战性和创造性的工作。A、高水平、高素质B、高智能、高技能C、高智能、高素质D、高技能、高文化
单选题旅游业中最富有挑战性和创造性的职业是（）A导游B计调C业务员D司机
判断题X理论认为员工乐于接受更富有挑战性的工作，并会自觉参与和自我指导。（ ）A对B错
多选题赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。A工作富有成就感B工作条件C薪金D工作本身富有挑战性
单选题气质类型为抑郁质的人，更适合从事以下哪种工作？（）A富有刺激性和挑战性的工作B稳定、按部就班的工作C安静、细致的工作D充满变化性的工作
判断题组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。A对B错
单选题按照双因素理论，属于保健因素的是（）。A.工作内容B工作环境C工作上的成就感D工作富有挑战性
单选题导游服务作为一种（ ）的服务工作，以其独有的鲜明特点成为富有挑战性和创造性的工作。A高水平、高素质B高智能、高技能C高智能、高素质D高技能、高文化
问答题管理层如何能够提高员工感到工作是有趣的而且富有挑战性的认知？
多选题工作内在的核心激励因素包括（）A工作的自主性B工作创造性C工作挑战性D工作任务完整性