美国微软公司采用了双重职业途径属于企业留住核心员工的措施中的()。A安排富有挑战性的工作B建立职业管理机制C关心健康和日常生活D提供和谐的人文环境
企业应当为新员工提供富有挑战性的工作,同时培养良好的工作态度的是()。 A、职业生涯前期B、职业生涯初期C、职业生涯中期D、职业生涯后期
在下列因素中，不属于激励因素的是：()A.职业安定。B.工作富有挑战性。C.工作技能的提高。D.职务晋升。
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。A.实施工作轮换B.改善工作环境和条件C.提拔晋升，职业道路畅通D.做好细致的思想工作E.安排富有挑战性的工作
(2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。A.实施工作轮换B.改善工作环境和条件C.提拔晋升，职业道路畅通D.做好细致的思想工作E.安排富有挑战性的工作
加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（ ）。A.提拔晋升，职业通路畅通B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务C.实施工作轮换 D.继续教育和培训E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。A工作告示B对新员工进行上岗引导C内部晋升D提供富有挑战性的工作E推荐转正
组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。A对B错
富有挑战性和互动性的是何种思考方式？（）A、海绵式B、淘金式C、批判式
谈判的公平性和不平等性，是经济谈判中最常见、最富有挑战性的现象。
旅游业中最富有挑战性和创造性的职业是（）A、导游B、计调C、业务员D、司机
在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。
以下关于教师职业的说法中，正确的是（）。A、教师职业是崇高而神圣的职业B、教师职业是复杂而富有创造性的职业C、教师职业是需要自我牺牲精神的职业D、教师职业是及其繁重的职业
教师职业是复杂而富有创造性的职业，从事这一职业的人必须（）。A、富有耐心B、固步自封C、富有深厚D、老练持重
针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）A、延伸管理B、组织化管理C、退休计划管理D、安排富有挑战性的工作
导游服务作为一种（）的服务工作，以其独有的鲜明特点成为富有挑战性和创造性的工作。A、高水平、高素质B、高智能、高技能C、高智能、高素质D、高技能、高文化
单选题“强调实际技术或某项职能业务，重视个人专业技能的发展，喜欢面对富有挑战性的工作，也喜欢独立开展工作，希望不受资源的限制去开展人们认为正确的工作”这类人属于哪种职业锚? ( )A技术职能型职业锚B创造性职业锚C安全稳定副职业锚D独立自主型职业描
判断题营销是企业经营中最富有挑战性的环节。A对B错
单选题富有挑战性和互动性的是何种思考方式？（）A海绵式B淘金式C批判式
判断题组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。A对B错
单选题针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）A延伸管理B组织化管理C退休计划管理D安排富有挑战性的工作
单选题企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是（）。A职业生涯前期B职业生涯初期C职业生涯中期D职业生涯后期
判断题谈判的公平性和不平等性，是经济谈判中最常见、最富有挑战性的现象。A对B错
单选题导游服务作为一种（ ）的服务工作，以其独有的鲜明特点成为富有挑战性和创造性的工作。A高水平、高素质B高智能、高技能C高智能、高素质D高技能、高文化
单选题(2014.4单25)针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是 ( )A延伸管理B组织化管理C退休计划管理D安排富有挑战性的工作
多选题促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（ ）。A提拔晋升，保证职业通路畅道B安排富有挑战性的工作和新的工作任务C实施工作轮换D继续教育和培训E赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会