工作内在的核心激励因素包括（）A、工作的自主性B、工作创造性C、工作挑战性D、工作任务完整性
工作内在的核心激励因素包括（）
- A、工作的自主性
- B、工作创造性
- C、工作挑战性
- D、工作任务完整性
相关考题：
工作的内在激励度的计算公式是()。A:激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]*反馈性B:激励度=[（技能多样性+任务完整性+任努重要性）/3]*工作自主性*反馈性C:激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]*工作自主性D:激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]*反馈性
下列关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B:自主性主要是使员工了解工作的意义C:反馈使员工了解工作的成果D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B:自主性主要是使员工了解工作的意义C:反馈使员工了解工作的成果D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
关于工作特征模型的说法，正确的有（ ）。A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解B.自主性主要是使员工了解工作的意义C.反馈使员工了解工作的成果D.当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
多选题工作内在的核心激励因素包括（）A工作的自主性B工作创造性C工作挑战性D工作任务完整性