人力资源规划流程的首要步骤为() A、战略制定B、环境分析C、规划制定D、效果评估
制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有()A、经济环境的影响B、政治环境的影响C、员工凝聚力的影响D、社会环境的影响
制定人力资源计划必须充分考虑内部、外部环境的变化。() 此题为判断题(对，错)。
制定企业人力资源规划的基础是（）A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价
充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）A、兼顾性原则B、合法性原则C、实效性原则D、发展性原则
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。A、对战略与规划实施方法B、对战略与规划实施者C、对战略与规划制定者D、对战略与规划内容
人力资源战略与规划的第二步是（）A、制定人力资源规划方案B、进行人力资源供给与需求预测C、环境分析D、制定人力资源战略
在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）A、组织战略B、内部晋升政策C、职位的性质D、人力资源规划E、组织内部政策与管理F、组织生产服务方法
什么是人力资源规划？影响人力资源规划的内、外因素有哪些？
多选题在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。A充分考虑组织内部、外部环境的变化B确保企业的人力资源保障C使企业和员工都得到长期的利益D企业的财务情况
多选题下列属于人力资源规划的流程有（）A战略制定B环境分析C供求预测D规划制定E规划实施F效果评估
多选题人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）A销售的变化B开发的变化C公司员工的流动变化D社会消费市场的变化E人才市场的变化
多选题内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。A人力资源规划B人力资源供求预测C工作分析D薪酬管理
多选题在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（）。A组织目标的变化B资本市场的变化C产业结构的变化D宏观人事政策的变化
问答题企业在进行人力资源规划时应考虑哪些内部和外部的因素？
单选题制定企业人力资源规划的基础是（）A企业战略B企业外部环境C企业内部人力资源状况D审查与评价
多选题制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。A人力资源管理政策的变化B人力资源计划的变化C组织战略变化D内部员工动态的变化E内部员工流动状况的变化
多选题人力资源规划的原则包括（）。A充分考虑内部、外部环境的变化B提供企业的人力资源保障C使企业和员工都得到长期的利益D设计企业整体框架E确定企业总体发展目标
多选题人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。A充分考虑内部、外部环境的变化B提供企业的人力资源保障C使企业和员工都得到长期的利益D提供企业的战略规划
单选题如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。A对战略与规划实施方法B对战略与规划实施者C对战略与规划制定者D对战略与规划内容
多选题下列属于人力资源规划原则的是（）。A充分考虑内部、外部环境的变化B确保企业人力资源的保障C使企业和员工都得到长期的利益D及时调整人力资源使用计划
多选题人力资源规划的内部环境包括（）。A企业的行业特征B科技环境C企业的发展战略D企业文化E企业自身的人力资源及人力资源管理系统
多选题从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）A企业的一般特征B企业的发展战略C企业文化D企业自身人力资源系统E企业的组织类型
多选题人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A搜集研究相关信息阶段B人力资源供求预测阶段C总体规划与业务规划制定阶段D人力资源规划执行阶段E人力资源规划修正阶段