如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对()进行调整。A、对战略与规划实施方法B、对战略与规划实施者C、对战略与规划制定者D、对战略与规划内容

如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对()进行调整。

  • A、对战略与规划实施方法
  • B、对战略与规划实施者
  • C、对战略与规划制定者
  • D、对战略与规划内容

相关考题:

企业经营战略的实质是谋求( )三者之间的动态平衡。A.生产、销售与战略目标B.外部环境、内部资源条件与战略目标C.生产、研究开发与管理体制D.外部环境、内部资源条件与管理体制

人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,在综合考虑下面哪些因素的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?()A.战略B.使命C.人种进化D.外部环境E.内部资源

企业战略环境包括的内容是( )。 A.企业外部环境和内部条件两部分B.企业外部环境C.企业内部条件D.企业本身

下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是( )。A.外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式B.外部环境因素直接影响组织的人力资源战略C.外部环境因素间接影响组织人力资源策略D.除了社会、政治、法律、经济以外,其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响

关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

人力资源战略是指企业在对所处的()全面系统分析的基础上,就企业人力资源开发和管理所做出的总体策划。A.总体战略B.内外部环境和条件C.各种相关因素D.地理位置E.战略内涵

(2015年5月)企业人力资源发展战略模式有哪几种?如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择?

人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调( )。A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致;B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C.组织内部的人力资源管理职能的柔性D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤?()A战略分析B战略选择C战略衡量D战略实施

将企业外部环境和企业内部条件的各种因素结合起来进行的分析。这是指()A、企业外部环境分析B、企业经营实力分析C、企业内部条件分析D、企业战略综合分析

制定企业人力资源规划的基础是()A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价

人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上,就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。A、总体战略B、内外部环境和条件C、各种相关因素D、地理位置E、战略内涵

战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。

人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么?

企业外部环境、企业内部条件和能力、战略、战略目标之间有何种互动关?

人力资源战略是指企业在对所处的( )进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。A、总体战略B、内外部环境和条件C、各种相关因素D、地理位置E、战略内涵

()是在外部环境和内部条件研究基础上,确定组织在行业中的地位。A、战略目标的制定B、战略定位C、战略选择D、战略计划的实施

战略的实质是谋求外部环境、内部环境资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。

企业经营战略的实质是谋求()三者之间的动态平衡。A、生产、销售与战略目标B、外部环境、内部资源条件与战略目标C、生产、研究开发与管理体制D、外部环境、内部资源条件与管理体制

单选题计划工作的前提条件是指计划在实施过程中预期的()A内部环境B外部环境C不可控因素DA和B

问答题人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么?

单选题制定企业人力资源规划的基础是()A企业战略B企业外部环境C企业内部人力资源状况D审查与评价

多选题人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上,就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。A总体战略B内外部环境和条件C各种相关因素D地理位置E战略内涵

单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调( )。A组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C组织内部的人力资源管理职能的柔性D组织内部的人力资源管理职能的刚性

单选题如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对()进行调整。A对战略与规划实施方法B对战略与规划实施者C对战略与规划制定者D对战略与规划内容

判断题外部环境是组织内部与战略有重要关联的因素,是制定战略的出发点、依据和条件.是竞争取胜的根本.A对B错

单选题将企业外部环境和企业内部条件的各种因素结合起来进行的分析。这是指()A企业外部环境分析B企业经营实力分析C企业内部条件分析D企业战略综合分析