在制定计划时，一定要坚持的原则是（ ）。A、明确权限B、督促检查C、实事求是D、监控应变
在企业制定和执行福利方案的时候， 进行有效的沟通是其中关键的一环。 在进行福利计划沟通时， 管理者需要注意的问题是( )： ①福利计划沟通应该公开、 透明和诚实; ②福利计划的沟通要及时、 广泛， 方便员工获得; ③福利计划沟通要及时， 获得同行的认同; ④福利计划沟通要注意完整、 清晰和准确。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①③
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ） A．向人力资源部门提交需求计划 B．汇总各部门的需求报告 C．拟定平衡需的计划 D．预测公司的人员供给
在制定计划时,一定要坚持的原则是( )A.明确权限B.督促检查C.实事求是SX 在制定计划时，一定要坚持的原则是( )A.明确权限B.督促检查C.实事求是D.监控应变
1992年，原国家教委在制定九年义务教育的教学计划时，把“教学计划”更名为（ ）。
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。A:向人力资源部门提交需求计划B:汇总各部门的需求报告C:拟定平衡需求的计划D:预测公司的人员供给
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().A:向人力资源部门提交需求计划B:汇总各部门的需求计划C:拟定平衡供需的计划D:预测公司的人员供给
企业在制度创新、管理创新、技术创新等方面所制定的计划属于（）A、生产计划B、人力资源开发计划C、企业技术进步计划D、经营计划
下列选项属于人力资源规划的内容的是（）。A、预测未来的组织结构B、制定人力供求平衡计划C、制定人力资源征聘补充计划D、制动人员培训计划E、人力使用计划
人力资源规划的第一步是（）。A、预测未来的组织结构B、制定人力供求平衡计划C、制定人力资源征聘补充计划D、制定人员培训计划
企业在制度创新，管理创新，技术创新方面所制定的计划是企业的（）A、生产计划B、人力资源开发计划C、技术进步计划D、经营计划
机构在制定轮岗计划和方案时要注意同一营业机构的（）在轮岗时不能同时同向进行。A、委派会计B、网点负责人C、营业室主管D、综合科长
在研究和制定农业机械化技术推广计划时，应遵循的基本原则是什么？
在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是（）A、对员工进行考核B、检查员工的工作业绩C、制定出相关流程、程序D、制定计划
编写人力资源计划的典型步骤是（）。A、制定职务编制计划B、制定人员配置计划C、预测人员需求D、确定人员供给计划E、制定培训计划
信息系统工程项目人力资源管理计划的制定原则是（）A、灵活性原则B、整体性原则C、双赢原则D、以上均是
人力资源规划的内容通常包括（）A、对现有人力资源档案进行分析归类B、制定人力资源供求平衡计划C、制定人力资源招聘补充计划D、对组织发展目标的研究E、对组织规模的控制
战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。
项目人力资源的高效率使用，关键在于制定合理的（）A、人力资源需求计划B、人力资源使用计划C、人力资源配置计划D、人力资源培训计划
制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。
战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。
在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是（）①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确A、①②③B、①②④C、②③④D、①③