亚当斯的公平理论认为,人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即 比较和 比较。

亚当斯的公平理论认为,人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即 比较和 比较。


参考答案和解析
C

相关考题:

人们用自己所获报酬与所作付出的比例与别人的这一比例进行的比较称为( )。A.横向比较B.纵向比较C.环比D.相对量比较

工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是() A、心理比较B、社会比较C、薪酬比较D、强制性比较

下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C.员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D.员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E.员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较

人们用自己现在所获报酬与所作付出的比例与自己过去的这一比例进行的比较称为( )。A.横向比较B.纵向比较C.环比D.相对量比较

公平理论认为,公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的( )。A.直接比较B.间接比较C.横向比较D.纵向比较E.综合比较

公平理沦认为,公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的( )。 A.横向比较 B.间接比较 C.直接比较 D.纵向比较 E.综合比较

公平理论是指当一位员工通过努力得到了成绩并取得了相应的报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获得报酬是否合理,比较的结果将直接影响他日后工作的积极性。() 此题为判断题(对,错)。

公平理论中,横向比较的因素包括( )。A、自己对所获报酬的感觉B、自己对他人所获报酬的感觉C、自己对个人所作投入的感觉D、自己对他人所作投入的感觉E、自己对现在所获报酬的感觉

公平理论亦称社会比较理论,这个理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。() 此题为判断题(对,错)。

公平理论中,参与比较的是()。 A、绝对报酬B、相对报酬

下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )。A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C.员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D.员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较C.员工所作的比较都是纵向的,即与除组织以外的其他人比较D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

公平理论认为,对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较,以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。

公平理论认为,激发动机的过程,也是()进行比较的过程。A、贡献与报酬B、人与人C、报酬与报酬D、贡献与贡献

下列表述中,()是亚当斯公平理论中的纵向比较。A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较D、员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较E、依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

公平理论认为,人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬,与一个和自己()的人的贡献与报酬进行比较。A、条件相等B、条件不同C、毫不相干

公平理论的比较是()的比较。A、绝对报酬B、相对报酬C、部门报酬D、行业报酬

公平理论认为,人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较,这种比较属于()A、横向比较B、历史比较C、纵向比较D、后向比较

在公平理论中,把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于()A、横向比较B、社会比较C、纵向比较D、前向比较

单选题公平理论认为,人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较,这种比较属于()A横向比较B历史比较C纵向比较D后向比较

单选题公平理论认为,人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬,与一个和自己()的人的贡献与报酬进行比较。A条件相等B条件不同C毫不相干

多选题关于亚当斯公平理论的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较C员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较D辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

多选题关于亚当斯公平理论的说法,正确的是()。A人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较C员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较D辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

多选题公平理论认为,公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的(  )。A直接比较B间接比较C横向比较D纵向比较E综合比较

单选题在公平理论中,把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于()A横向比较B社会比较C纵向比较D前向比较

填空题公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即_________比较和_________比较。

多选题关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。A人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系B员工倾向于将自己的产出与投入比和他人的产出与投入比相比较C员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人相比较D辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E对于有不公平感的员工予以及时的引导或调整报酬

判断题公平理论认为,对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较,以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。A对B错