公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（）。A.直接比较B.间接比较C.横向比较D.纵向比较E.综合比较

公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（）。

A.直接比较

B.间接比较

C.横向比较

D.纵向比较

E.综合比较

相关考题：

公平理沦认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（）。 A．横向比较 B．间接比较 C．直接比较 D．纵向比较 E．综合比较

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公平理论中，横向比较的因素包括( )。A、自己对所获报酬的感觉B、自己对他人所获报酬的感觉C、自己对个人所作投入的感觉D、自己对他人所作投入的感觉E、自己对现在所获报酬的感觉

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公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的( )。A．直接比较B．间接比较C．横向比较D．纵向比较E．综合比较

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公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（）。 A．直接比较 B．间接比较 C．横向比较 D．纵向比较 E．综合比较

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公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()A.自己报酬的实际量B.自己报酬与付出的对比C.自己的觉悟水平D.对报酬与付出的社会比较

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公平理论中，横向比较的因素包括（）。 A．自己对所获报酬的感觉 B．自己对他人所获报酬的感觉 C．自己对个人所作投入的感觉 D．自己对他人所作投入的感觉 E．自己对现在所获报酬的感觉A．AB．BC．CD．DE．E

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公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的（）。A．绩效B．效率C．成就D．积极性

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【多选题】公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响,人们往往通过（)两个方面的比较来判断其所获得报酬的公平性。A．横向比较B．期望比较C．效价比较D．纵向比较

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亚当斯的公平理论认为，人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即比较和比较。

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