工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是() A、心理比较B、社会比较C、薪酬比较D、强制性比较

工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是()

A、心理比较

B、社会比较

C、薪酬比较

D、强制性比较

相关考题：

最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这体现了最低工资立法的( )。A．收入效应B．压缩效应C．扩大效应D．替代效应
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最低工资立法的( )，是指最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。A．扩大效应B．收入效应C．压缩效应D．替代效应
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认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是() A、效率工资理论B、公平理论C、基金工资理论D、生存工资理论
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公平理论是指当一位员工通过努力得到了成绩并取得了相应的报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获得报酬是否合理,比较的结果将直接影响他日后工作的积极性。() 此题为判断题(对，错)。
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最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监管人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资法的()。A、夸大效应B、收入效应C、压缩效应D、替代效应
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最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来 压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的（ ）。A．扩大效应B．收入效应C．压缩效应D．替代效应
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【多选题】公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响,人们往往通过（)两个方面的比较来判断其所获得报酬的公平性。A．横向比较B．期望比较C．效价比较D．纵向比较
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某厂工人分为技术工和辅助工两类，技术工人的工资水平大大高于辅助工。最近，该厂一位财务人员对全厂工人的平均工资变动情况进行了动态对比，他发现与上年相比，全厂工人的平均工资下降了5％。而另一人则通过分析认为，全厂工人的工资水平并没有下降，而实际上工人的工资平均提高了5％。由此，这两人的分析结论是矛盾的。（）
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亚当斯的公平理论认为，人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即 比较和 比较。
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