公平理论的比较是（）的比较。A、绝对报酬B、相对报酬C、部门报酬D、行业报酬

公平理论的比较是（）的比较。

  • A、绝对报酬
  • B、相对报酬
  • C、部门报酬
  • D、行业报酬

相关考题：

关于公平理论，说法正确的是( )。A．员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果B．员工比较的是产出与投入的自我知觉C．员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较D．员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较E．薪酬水准高的员工倾向于横向比较
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公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。 A、薪酬量B、比较的结果C、工作条件D、晋升机会
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公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。A.直接比较B.间接比较C.横向比较D.纵向比较E.综合比较
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公平理论中,参与比较的是()。 A、绝对报酬B、相对报酬
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小王由A 公司进入B 公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B 公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于（ ）。A.横向比较B.纵向比较C.组织内自我比较D.组织外自我比较E.组织外他比
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小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（ ）。A．横向比较B．纵向比较C．组织内自我比较D．组织外自我比较E．组织外他比
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公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。（ ）
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根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。A、增加自己的付出B、减少自己的付出C、增加比较对象的投入D、增加比较对象的回报E、离职
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根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。A、增加自己的付出B、减少自己的回报C、减少比较对象的投入D、减少比较对象的回报
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根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
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试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。
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公平理论又叫（）。A、社会比较理论B、社会理论C、理论基础
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公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）A、横向比较B、历史比较C、纵向比较D、后向比较
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公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。
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在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）A、综合激励理论B、期望理论C、认知评价理论D、公平理论
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在公平理论中，把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于（）A、横向比较B、社会比较C、纵向比较D、前向比较
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小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于（　）。A、横向比较B、纵向比较C、组织内自我比较D、组织外自我比较E、组织外他比
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多选题小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。A横向比较B纵向比较C组织内自我比较D组织外自我比较E组织外他比
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问答题试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。
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单选题公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）A横向比较B历史比较C纵向比较D后向比较
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多选题公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（　　）。A直接比较B间接比较C横向比较D纵向比较E综合比较
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单选题在公平理论中，把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于（）A横向比较B社会比较C纵向比较D前向比较
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判断题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。A对B错
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单选题公平理论又叫（）。A社会比较理论B社会理论C理论基础
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填空题公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即_________比较和_________比较。
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单选题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。A增加自己的付出B减少自己的回报C减少比较对象的投入D减少比较对象的回报
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多选题小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于（　）。A横向比较B纵向比较C组织内自我比较D组织外自我比较E组织外他比
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