多选题公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。A直接比较B间接比较C横向比较D纵向比较E综合比较
多选题
公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。
A
直接比较
B
间接比较
C
横向比较
D
纵向比较
E
综合比较
参考解析
解析：
公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的。该理论认为公平感是一种主观感受，公平与否取决于相对量的比较，主要包括：①横向比较，是人们用自己所获报酬与所作付出的比例与别人的这一比例进行的比较；②纵向比较，是人们用自己现在所获报酬与所作付出的比例与自己过去的这一比例进行的比较。
公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的。该理论认为公平感是一种主观感受，公平与否取决于相对量的比较，主要包括：①横向比较，是人们用自己所获报酬与所作付出的比例与别人的这一比例进行的比较；②纵向比较，是人们用自己现在所获报酬与所作付出的比例与自己过去的这一比例进行的比较。
相关考题：
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在管理上称为（ ）。A：公平理论B：成就需要理论C：双因素理论D：需求层次理论
关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。A.员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较E.辞职也是一种恢复公平的方法
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系B.员工进行比较的时候，既可以是横向的，又可能是纵向的C.纵向比较是员工在同一组织中把自己现在的工作、待遇和过去做比较D.薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较E.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。A:横向比较B:纵向比较C:组织内自我比较D:组织外自我比较E:组织外他比
关于公平理论的陈述，正确的有（ ）。A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，属于纵向比较D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，属于横向比较E.辞职也是一种恢复公平的方法
多选题小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。A横向比较B纵向比较C组织内自我比较D组织外自我比较E组织外他比
多选题关于公平理论的陈述，正确的有（ ）。A员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断B员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，属于纵向比较D员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，属于横向比较E辞职也是一种恢复公平的方法
多选题关于公平理论的陈述，正确的是（）。A员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系B员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较D员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较E辞职也是一种恢复公平的方法
多选题小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于()。A横向比较B纵向比较C组织内自我比较D组织外自我比较E组织外他比