公平理论认为,人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬,与一个和自己()的人的贡献与报酬进行比较。A、条件相等B、条件不同C、毫不相干

公平理论认为,人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬,与一个和自己()的人的贡献与报酬进行比较。

  • A、条件相等
  • B、条件不同
  • C、毫不相干

相关考题:

公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的()。 A.基本量B.相对量C.预期量D.库存量

人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较,也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感,否则,就会产生不公平感。这是()理论的基本内容。 A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论

公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬(自己的实际收入)的影响;而且还受其所得的相对报酬(自己的收入与自己的劳动之比值)的影响。() 此题为判断题(对,错)。

公平理论认为,激发动机的过程,也是下列哪项进行比较的过程A、贡献与报酬B、人与人C、报酬与报酬D、贡献与贡献E、人与贡献

公平理论认为,激发动机的过程,也是下列哪项进行比较?A、贡献与报酬B、人与人C、报酬与报酬D、贡献与贡献E、E人与贡献

公平理论认为,激发动机的过程,也是下列哪项进行比较的过程A.贡献与报酬B.人与人C.报酬与报酬D.贡献与贡献E.人与贡献

当人们认为自己的报酬与贡献之比,与他人的报酬与贡献之比是相等的,这时就会使人们在同样的产出水平上工作,这种理论称为()A效用理论B强化理论C公平理论D双因素理论

公平理论认为,对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较,以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。

公平理论认为,激发动机的过程,也是()进行比较的过程。A、贡献与报酬B、人与人C、报酬与报酬D、贡献与贡献

如果职工A认为自己同职工B相比,所得报酬偏低了,觉得很不合理,因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论,A会采取以下哪种行为?()A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投人

根据公平理论,公平发生在自己与他人()相同的那种情形。A、报酬B、贡献C、报酬贡献比D、职位

公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬,并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

公平理论认为,每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬,而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

公平理论认为,人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较,这种比较属于()A、横向比较B、历史比较C、纵向比较D、后向比较

公平理论认为,对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。

在公平理论中,把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于()A、横向比较B、社会比较C、纵向比较D、前向比较

当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。A、公平理论B、效用理论

单选题当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。A公平理论B效用理论

单选题公平理论认为,人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较,这种比较属于()A横向比较B历史比较C纵向比较D后向比较

判断题公平理论认为,对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。A对B错

单选题公平理论认为,激发动机的过程,也是()进行比较的过程。A贡献与报酬B人与人C报酬与报酬D贡献与贡献

单选题公平理论认为,人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬,与一个和自己()的人的贡献与报酬进行比较。A条件相等B条件不同C毫不相干

单选题公平理论认为,激发动机的过程,也是下列哪项进行比较的过程()A贡献与报酬B人与人C报酬与报酬D贡献与贡献E人与贡献

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单选题当人们认为自己的报酬与贡献之比,与他人的报酬与贡献之比是相等的,这时就会使人们在同样的产出水平上工作,这种理论称为()A效用理论B强化理论C公平理论D双因素理论

单选题如果职工A认为自己同职工B相比,所得报酬偏低了,觉得很不合理,因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论,A会采取以下哪种行为?()A增加自己的投入B减少自己的投入C努力增加B的报酬D使B减少投人

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