人力资源规划的实质是() A.供需平衡B.供需失衡C.供需暂时平衡D.供需暂时失衡
狭义的人力资源规划实质上是（ ）A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D．企业各类人员需求的补充规划
狭义的人力资源规划实质上是（ ）A .企业人力资源开发规划B .企业人力资源制度改革规划C .企业组织变革与组织发展规划D .企业各类人员需求的补充规划
人力资源数量规划的实质是确定企业目前有多少人,以及企业未来需要多少人。() 此题为判断题(对，错)。
战术人力资源规划实质上是()。 A、企业人力资源开发规划B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、各类业务规划
人力资源测评的实质就是人才评价。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源开发的实质是把人力资源作为一种能动的资源，开启他的劳动能力，并使这种能力随着社会经济活动的发展不断地得到巩固、加强和提升。()
人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。() 此题为判断题(对，错)。
广义的人力资源规划实质上是( )。A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D．企业所有人力资源计划的总称
1．人力资源集约化以“三定”和“三考”为抓手，其中“三考”指的是( )。（A）考试（B）考核（C）考察（D）考勤
1．企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。（ ）
人力资源规划的实质是（）。A建立人员档案B分析与预测人力资源的需求C分析与预测人力资源的供给D实现人力资源供给和需求的平衡
人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。A对B错
人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
现代企业竞争的实质是（）A、商品价格的竞争B、人力资源的竞争C、产品质量的竞争D、企业文化的竞争
人力资源规划的实质是（）A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时平衡D、供需暂时失衡
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。
（）的实质是一个国家政府对其所辖人力资源所进行的控制和规划。
人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）
单选题人力资源规划的实质是（）。A建立人员档案B分析与预测人力资源的需求C分析与预测人力资源的供给D实现人力资源供给和需求的平衡
填空题（）的实质是一个国家政府对其所辖人力资源所进行的控制和规划。
单选题人力资源规划的实质是（）A供需平衡B供需失衡C供需暂时平衡D供需暂时失衡
单选题狭义的人力资源规划实质上是（）A企业人力资源开发规划B企业人力资源制度改革规划C企业组织变革与组织发展规划D企业各类人员需求的补充规划
判断题人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。A对B错
填空题人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）