广义企业人力资源规划的主要内容有（ ）A．战略发展规划B．文化建设与文化发展规划C．组织人事规划D．制度建设规划E．薪酬规划F．员工开发规划
狭义的人力资源规划实质上是（ ）A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D．企业各类人员需求的补充规划
狭义的人力资源规划实质上是（ ）A .企业人力资源开发规划B .企业人力资源制度改革规划C .企业组织变革与组织发展规划D .企业各类人员需求的补充规划
广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。 A.狭义的人力资源规划B.人员培训开发计划C.员工薪酬激励计划D.员工职业生涯规划E.其他人力资源计划
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A．2B．3C．4D．5
人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。() 此题为判断题(对，错)。
战术人力资源规划实质上是()。 A、企业人力资源开发规划B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、各类业务规划
人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。() 此题为判断题(对，错)。
广义的人力资源规划实质上是( )。A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D．企业所有人力资源计划的总称
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。A．战略计划与战术计划B．战略规划与组织规划C．人员计划与组织规划D．费用计划与人员计划
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．A．战略计划与战术计划B．战略规划与组织规划C．人员计划与组织规划D．费用计划与人员计划
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
广义的人力资源规划包括（ ）。A.人力资源战略规划B.员工提前退休规划C.人员供求规划D.培训开发规划E.薪酬福利规划
关于人力资源规划，说法错误的是（ ）A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
狭义的人力资源规划实质上是（ ）A.企业各类人员需求的战略规划B.企业各类人员需求的长期规划C.企业各类人员需求的开发规划D.企业各类人员需求的补充规划
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（ ）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A:战略规划与战术计划B:战略规划与组织规划C:人员计划与组织规划D:费用计划与人员计划
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A、2B、3C、4D、5
广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。A、狭义的人力资源规划B、人员培训开发计划C、员工薪酬激励计划D、员工职业生涯规划E、其他人力资源计划
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。A、战略计划与战术计划B、战略规划与组织规划C、人员计划与组织规划D、费用计划与人员计划
结合周边企业的发展状况试分析广义的人力资源规划的目的。
单选题广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划C人员计划与组织规划D费用计划与人员计划
多选题广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。A狭义的人力资源规划B人员培训开发计划C员工薪酬激励计划D员工职业生涯规划E其他人力资源计划
单选题狭义的人力资源规划实质上是（）A企业人力资源开发规划B企业人力资源制度改革规划C企业组织变革与组织发展规划D企业各类人员需求的补充规划
多选题广义的人力资源规划包括（ ）。A人力资源战略规划B人员供求规划C培训开发规划D薪酬福利规划E组织战略规划