人力资源测评的实质就是人才评价。() 此题为判断题(对，错)。

人力资源测评的实质就是人才评价。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

人才测评的对象从大的范围来看就是人,因此,属于人力资源管理范畴。() 此题为判断题(对，错)。

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()实质就是人才评价,是指根据一定的目的,综合运用定量与定性的多种方法,对人的德智体能绩进行客观准确的评价的一种社会活动。 A、人才评价B、人才考核C、人力资源测评D、人员考核

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人才测评的主要方法包括()。 A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括

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我们要了解小王在学校所有人力资源管理专业的学生对人才测评知识掌握的水平如何,就先要对该学校所有人力资源管理专业的学生进行人才测评知识考试,然后再将小王的成绩与所有学生的平均成绩进行对比,来判断小王的水平。这种测评方法是()。 A.标准评价B.常模评价C.个体评价D.他人评价

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人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。() 此题为判断题(对，错)。

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人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。 A、效度B、信度C、难度D、长度

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人力资源管理的首要职能是（）。A.人才开发B.人才保持和激励C.人才获取D.人才评价与调整

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人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术

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6、人才测评指标是衡量和评价个人素质的维度。

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