1．企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。（ ）

1．企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。（ ）

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解析：

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实施EVA过程对企业的重要意义在于,对经理人员的引导从过去只重视会计利润转向重视持续价值增值。() 此题为判断题(对，错)。
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梅泽正和上野征洋将企业文化类型分为() A、重视同感型B、重视分析型C、自我革新型D、重视管理型
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优秀企业的企业文化可以分为如下哪些类型()。 A、重视顾客的企业文化B、重视员工的企业文化C、既重视顾客也重视员工的企业文化D、以上论述都不对
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从伦理上分析，生物—心理—社会医学模式取代生物医学模式在本质上反映了( )A．医疗技术的进步B．以疾病为中心的医学观念C．医学道德的进步D．重视人的心理健康E．重视人的内在价值
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张瑞敏砸冰箱事件表明的是何种企业文化()。 A、重视企业物质及制度B、发挥民主C、重视人D、强烈的社会责任感
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德国的企业文化特点:() A.重视员工的职业培训B.重视参与管理C.重视调动人的劳动积极性D.重视对人的信任
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目标管理的实质包括()。 A、重视人的因素B、团队考核C、交流鼓励D、重视成果
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技术型人才和管理型人才的关注点,表述正确的是() A.技术型人才重视管“人”，管理型人才重视管"物”B.技术型人才重视“过程”，管理型人才重视“结果”C.技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学D.技术型人才重视知识技能的“广度”，管理型人才重视知识技能的“深度”
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优秀企业的企业文化可以分为()等类型A. 重视顾客的企业文化B. 重视员工的企业文化C. 既重视顾客也重视员工的企业文化
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1．坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，其主要实践途径包括( )。（A）充分地重视人（B）正确地看待人（C）有效地激励人（D）全面地发展人
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1．企业文化所重视的不仅仅是个人，而是由个人组成的群体。（ ）
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泰罗的科学管理只重视技术因素，不重视人的社会因素。A对B错
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西方企业文化不重视人。A对B错
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西方企业文化不重视人。
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下列哪些陈述不是行为矫正的特点（）A、不重视行为分类B、不重视理论基础C、不重视过去历史D、不重视潜在过程
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王夫之在教学过程中强调（）A、只重视学B、不重视实践C、只重视教D、必须重视实践
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企业文化的主旨与核心就是以人为中心，关心人，重视人，尊重人，为人的全面发展和价值实现创造条件。
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企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。
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泰罗的科学管理只重视技术因素，不重视人的社会因素。
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我国中小企业文化建设的现状包括下列哪些方面（）A、不重视企业文化的建设B、对企业文化缺乏全面的认识C、不重视企业文化对员工的影响D、家族色彩浓厚E、缺乏特色
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重视德育的价值就是重视德育的个体价值。
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判断题企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。A对B错
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判断题西方企业文化不重视人。A对B错
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单选题技术型人才和管理型人才的关注点，表述正确的是（）A技术型人才重视管“人”，管理型人才重视管“物”B技术型人才重视“过程”，管理型人才重视“结果”C技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学D技术型人才重视知识技能的“广度”，管理型人才重视知识技能的“深度”
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多选题我国中小企业文化建设的现状包括下列哪些方面（）A不重视企业文化的建设B对企业文化缺乏全面的认识C不重视企业文化对员工的影响D家族色彩浓厚E缺乏特色
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判断题泰罗的科学管理只重视技术因素，不重视人的社会因素。A对B错
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单选题王夫之在教学过程中强调（）A只重视学B不重视实践C只重视教D必须重视实践
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