人力资源规划的实质是（）A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时平衡D、供需暂时失衡

人力资源规划的实质是（）

  • A、供需平衡
  • B、供需失衡
  • C、供需暂时平衡
  • D、供需暂时失衡

相关考题：

人力资源规划的实质是() A.供需平衡B.供需失衡C.供需暂时平衡D.供需暂时失衡
查看答案
下列关于项目产品预测中供需平衡分析的表述中，正确的有( )。A．项目产品总供给量和总需求量的预测不涉及进出口量B．针对全社会和目标市场的供需平衡状况进行分析C．只需针对目标市场的供需平衡状况进行分析（源自建设工程教育网）D．供需平衡分析应在供应预测和需求预测的基础上进行E．应分析产品在项目计算期内的供需平衡状况以及可能导致供需失衡的因素
查看答案
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
查看答案
一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中,而非供需平衡。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
房地产市场供需平衡中“平衡是绝对的，不平衡是相对的和暂时的”。（　）
查看答案
下列关于项目产品预测中供需平衡分析的表述中，正确的有 （）A.项目产品总供给量和总需求量的预测不涉及进出口量B.针对全社会和目标市场的供需平衡状况进行分析C.只需针对目标市场的供需平衡状况进行分析D.供需平衡分析应在供应预测和需求预测的基础上进行E.应分析产品在项目计算期内的供需平衡状况以及可能导致供需失衡的因素
查看答案
房地产供需平衡是指（）。A、供需总量平衡B、供需结构平衡C、供需总量平衡和结构平衡D、供需相对平衡和绝对平衡
查看答案
关于供需平衡描述正确的是（）A、供需平衡点是一个稳定的点。B、供需平衡点由供给和需求共同决定。C、供需平衡点是社会福利最大化的点。D、供需平衡点是企业利润最大化的点。
查看答案
在经营过程中，始终处于人力资源的（）状态A、供需失衡B、供需平衡C、供应大于需求D、需求大于供应
查看答案
人力资源供需平衡措施是什么？
查看答案
通过行业供需分析希望找到（）A、供不应求的成长性行业性投资机会B、供需平衡或供大于求短期内供求失衡周期性波动机会C、供给大于需求的成长性行业投资机会D、供需平衡或供大于求行业的优势企业投资资机会
查看答案
狭义的人力资源规划的最终目的是（）。A、保持人力B、制定政策C、预测目标D、供需平衡
查看答案
电力系统电压主要取决于（）。A、有功和无功负荷的供需平衡B、无功负荷的供需平衡C、有功负荷的供需平衡D、网络结构
查看答案
人力资源规划的目的是（）。A、人力资源需求预测B、人力资源供需平衡C、人力资源供给预测D、人力资源结构平衡
查看答案
企业人力资源规划的目的是（）A、人力资源供给平衡B、人力资源供需平衡C、企业供给平衡D、企业供需平衡
查看答案
人力供给与人力需求的不平衡类型包括（　）。A、供给小于需求B、供给等于需求C、供给大于需求D、结构性失衡E、供需平衡
查看答案
电力系统的电压主要取决于（）A、有功负荷的供需平衡B、无功负荷的供需平衡C、有功和无功负荷的供需平衡D、网络结构
查看答案
电力系统各节点电压主要取决于（）。A、有功负荷的供需平衡B、无功负荷的供需平衡C、有功和无功负荷的供需平衡D、网络结构
查看答案
多选题关于供需平衡描述正确的是（）A供需平衡点是一个稳定的点。B供需平衡点由供给和需求共同决定。C供需平衡点是社会福利最大化的点。D供需平衡点是企业利润最大化的点。
查看答案
单选题房地产供需平衡是指（）。A供需总量平衡B供需结构平衡C供需总量平衡和结构平衡D供需相对平衡和绝对平衡
查看答案
单选题在经营过程中，始终处于人力资源的（）状态A供需失衡B供需平衡C供应大于需求D需求大于供应
查看答案
单选题狭义的人力资源规划的最终目的是（）。A保持人力B制定政策C预测目标D供需平衡
查看答案
单选题企业人力资源规划的目的是（）A人力资源供给平衡B人力资源供需平衡C企业供给平衡D企业供需平衡
查看答案
单选题人力资源规划的实质是（）A供需平衡B供需失衡C供需暂时平衡D供需暂时失衡
查看答案
判断题一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。A对B错
查看答案
问答题人力资源供需平衡措施是什么？
查看答案
多选题人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( )A供不应求B供过于求C结构失衡D供需相等E以上都正确
查看答案
热门标签