（）的实质是一个国家政府对其所辖人力资源所进行的控制和规划。
（）的实质是一个国家政府对其所辖人力资源所进行的控制和规划。
相关考题：
编制人力资源规划的第一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
关于人力资源规划，说法错误的是（ ）A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
下列关于城市规划的说法正确的有（ ）。A.城市规划是代表国家意志的政府行为 B.城市规划是引导和控制城市现在发展的纲领性文件 C.城市规划是国家对城市建设进行宏观调控的手段 D.城市规划是政策形成和实施的工具 E.城市形成了城市未来的空间架构
( )是一个国家的中央政府运用经济、法律和必要的行政手段，对国民经济发展和市场经济运行总体所进行的具有全局意义的调节和控制，是对宏观经济的调节和控制：A:宏观调控B:直接调控C:市场调节D:市场监管
从宏观来看，整个社会是一个大的组织，单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即（）A、人力资源规划是社会进步的动力B、人力资源规划是社会稳定的保障C、人力资源规划是社会发展的源泉D、人力资源规划是社会健全的机制
下列对于人力资源规划的理解错误的是（）A、人力资源规划的制定是对如何支配、运用人力资源以.达成目标进行指导的方法与手段B、人力资源规划主要是静态的信息收集和相关人事政策设定，因此规划一旦制定就应该在较长的时期内保持稳定不变C、为了保持人力资源的稳定性，组织应当保持和沿袭所制定的人力资源规划，要避免对规划不断的检查和更新D、在人力资源规划的执行过程中，应当严格依照规划既定婚目标和方法，而不能有所变更
多选题下面关于人力资源规划的说法正确的有（）A人力资源规划的实质就是对不同层次人力资源的需求和供给的可行性进行协调平衡B决策层是人力资源规划的组织者和实施者C一般来说，处于稳定状态下的组织并不需要进行专门的大规模的人力资源规划D在制定人力资源规划时，应适当地保持一定的弹性空间E从经济发展理论的角度来要求，人力资源的发展应该与经济发展同步
单选题对人力资源战略与规划的评价与控制的基本目的是（）A保证企业最初所制定的人力资源规划与其具体实施过程动态实时地相互适应B选择关键环节中的关键监控与评估点C确立评价与控制基准和原则D选择实施适度的控制力和正确的控制方法
判断题人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。A对B错