女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。A、孕期B、经期C、产期D、哺乳期
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()
不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。() 此题为判断题(对，错)。
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）A、哺乳期B、事假C、病假
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A、履行B、变更C、解除D、中止
劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）A、严重违反用人单位的规章制度的B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、在试用期被证明不符合录用条件的
女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
女职工在孕期、产期、哺乳期，同时又没有其他违反法律规定的情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。A、哺乳期B、事假C、病假
用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C、女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动D、女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
判断题用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。A对B错
判断题女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A对B错
判断题女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。A对B错
判断题《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A对B错
问答题女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
单选题劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）A严重违反用人单位的规章制度的B女职工在孕期、产期、哺乳期的C在试用期被证明不符合录用条件的
单选题用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）A哺乳期B事假C病假
判断题无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。A对B错
问答题用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？