在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的（ ）形式。 A．职位转换 B．轮岗 C．调动 D．晋升
创新人才培养模式,建立学校教育和()相结合、国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系。 A.埋头苦干B.合理挖掘C.实践锻炼D.晋升淘汰
内部聘任的途径有( )。 A、内部晋升B、猎头公司C、轮岗D、返聘
员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（ ）。A.轮岗 B.调动 C.晋升 D.就职
激励机制包括()。A:通报表扬B:员工培养C:薪金酬劳D:职位（或职称）晋升E:社会福利
下列不属于员工职业生涯发展方法的是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
为了培养全方位监管人员，也为了控制风险，对监管点的现场监管人员实行定期轮换制度。监管员应定期轮岗，轮岗周期一般为（）。
员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
需要进行岗前培训的员工不包括（）A、新入职员工B、晋升的员工C、轮岗的员工D、核心的员工
公司内部岗位转换主要包括（）和岗位锻炼。A、职务晋升B、岗位序列晋升C、岗位竞聘D、专项培养
人才使用的方式包括（）A、配置B、晋升C、轮岗D、淘汰
新入职员工培养机制包括以下方面： “导师带徒”培养机制、和轮岗机制（）A、新入职员工岗前培训机制B、岗位业务技能培训机制C、沟通交流机制D、转正考核机制
职位晋升的模式有（）。A、按工作表现晋升B、按组织偏好晋升C、按员工个人偏好晋升D、按年资晋升E、按参与性选择晋升
考察用人单位能否为你提供良好的职业发展空间主要看（）。A、看你所从事的工作是否有较大的安全稳定性B、看单位是否有规范的纵向晋升机制C、看单位是否建立横向轮岗或晋升的机制D、薪酬水平
以下不属于内部跳槽的途径的是（）A、部门招聘B、转岗C、晋升D、轮岗
横向职业路径可以通过（）来实现。A、轮岗B、工作扩大化C、工作丰富化D、晋升
员工晋升的方式和途径有很多，其中不属于晋升方式的是（）。A、选任制B、委任制C、聘任制D、考任制E、轮岗制
员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A、基本工资B、计价工资C、奖励工资D、绩效工资
岗位轮换的方式包括（）A、本*部门内轮岗B、本*机构内轮岗C、同部门跨机构轮岗D、跨部门跨机构轮岗
多选题企业文化建设的形式包括（）。A文化专题活动B临时不确定的活动安排C书面调查或访谈D新员工入职，轮岗、晋升培训
单选题横向职业路径可以通过（）来实现。A轮岗B工作扩大化C工作丰富化D晋升
多选题职位晋升的模式有（）。A按工作表现晋升B按组织偏好晋升C按员工个人偏好晋升D按年资晋升E按参与性选择晋升
单选题需要进行岗前培训的员工不包括（）A新入职员工B晋升的员工C轮岗的员工D核心的员工
多选题岗位轮换的方式包括（）A本*部门内轮岗B本*机构内轮岗C同部门跨机构轮岗D跨部门跨机构轮岗
单选题以下不属于内部跳槽的途径的是（）A部门招聘B转岗C晋升D轮岗
单选题员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。A轮岗B调动C晋升D就职