内部聘任的途径有( )。 A、内部晋升B、猎头公司C、轮岗D、返聘
公司必须建立科学的聘用、培训、轮岗、考评、晋升、淘汰等人事制度属于公司内部控制中()的主要内容。A.环境控制B.公司授权控制C.会计系统控制D.内部稽核控制
人才资源规划的内容包括:() A.人才资源配置使用规划B.人才资源教育培训规划C.人才资源结构调整规划D.人才资源未来发展规划
香港公务员的晋升方式主要包括()。 A.增薪晋升B.成绩晋升C.省级晋升D.推荐晋升
在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。 A.能充分调动员工积极性B.合理使用人才C.便于发现人才D.依据简单易行
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略包括（ ）。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()A:首因策略B:择优策略C:淘汰策略D:晋升策略E:轮廓匹配策略
下列不属于员工职业生涯发展方法的是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
人才战略的重点是（）A、人才配置B、人才育成C、人才使用D、人才激励E、人才引进
遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。A、“全面评价、择优晋升”B、“全面评价、择优选拨”C、“综合评价、择优选拔”D、“综合评价、择优晋升”
需要进行岗前培训的员工不包括（）A、新入职员工B、晋升的员工C、轮岗的员工D、核心的员工
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ）。A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升筛略E、轮廓匹配策略
人才管理中的调动是因团队优化配置、人员轮岗培养等需要，对员工的工作岗位进行平级调整而进行的相关职务任免，包含（）等两种情形。A、配置B、轮岗C、平调D、借调
人才使用是根据公司（）的需要，安排合适的人才到合适的岗位、晋升优秀人才充实到关键岗位、淘汰不合格人员，动态优化人才配置的管理活动。A、使命B、战略C、业务发展D、组织能力塑造
轮岗的方式是什么？（）A、调动轮岗B、交换轮岗C、排列轮岗D、兼职轮岗
轮岗的目的是什么？（）A、发现人才B、培养人才C、激发潜能D、以上都是
公司必须建立科学的聘用、培训、轮岗、考评、晋升、淘汰等人事制度属于公司内部控制中（）的主要内容。A、环境控制B、公司授权控制C、会计系统控制D、内部稽核控制
移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。A、晋升B、降职C、调动D、辞退
下列不属于移动配置型的方式的是（）。A、晋升B、降职C、调动D、降级
以下不属于内部跳槽的途径的是（）A、部门招聘B、转岗C、晋升D、轮岗
领导用人方法主要包括（）A、试用法B、晋升淘汰法C、委任法D、聘任法E、选举法
员工晋升的方式和途径有很多，其中不属于晋升方式的是（）。A、选任制B、委任制C、聘任制D、考任制E、轮岗制
岗位轮换的方式包括（）A、本*部门内轮岗B、本*机构内轮岗C、同部门跨机构轮岗D、跨部门跨机构轮岗
多选题企业文化建设的形式包括（）。A文化专题活动B临时不确定的活动安排C书面调查或访谈D新员工入职，轮岗、晋升培训
单选题需要进行岗前培训的员工不包括（）A新入职员工B晋升的员工C轮岗的员工D核心的员工
多选题岗位轮换的方式包括（）A本*部门内轮岗B本*机构内轮岗C同部门跨机构轮岗D跨部门跨机构轮岗
多选题人才战略的重点是（）A人才配置B人才育成C人才使用D人才激励E人才引进