()是调动企业员工积极性的核心问题。 A、激励B、纪律约束C、暗示D、凝聚
领导者通过与其下属和工作人员建立起一种亲密和友善的情感关系,以情感沟通和情感鼓励作为手段调动起员工的积极性是指()。 A、感情激励B、榜样激励C、自尊激励D、工作激励
下述关于激励的说法正确的是（ ）.A．激励对于调动人们潜在的积极性，出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用B．激励就是使员工的需要得到满足，从而激发其工作热情C．激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要D．要想员工有高的绩效，只要提高其工作能力即可
只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。A对B错
（）是调动企业员工积极性的核心问题。A激励B利润C奖金D表扬
企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。A、全体员工B、各级主管C、企业领导D、各利益主体
只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。
你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性？
根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。
哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A、工作激励B、报酬激励C、精神激励D、培训教育和发展机会激励
饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。
心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。A、娱乐性B、认真性C、忠诚性D、创造性
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（ ）
认为只要给下属想要的工资，就能充分调动其工作积极性属于经济人假设。
激励是调动员工积极性的重要手段，你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。
薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
激励指通过刺激激发人的动机，增强人的内在动力，促使个体有效的达到目标的心理过程，即通常所说的调动人的积极性，下面关于激励的说法有误的一项是（）。A、激励的出发点是满足组织成员的各种需要B、科学的激励只要对员工表现出符合企业期望的行为进行奖励就好C、激励贯穿于企业员工工作的全过程，激励工作需要耐心D、激励的最终目的是达到组织目标和员工个人目标在客观上统一
企业应建立健全战略管理有关制度及配套的绩效激励制度等，形成科学有效的制度体系，切实调动员工的积极性，提升员工的执行力，推动企业战略的实施。
单选题心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。A娱乐性B认真性C忠诚性D创造性
判断题薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。A对B错
判断题企业应建立健全战略管理有关制度及配套的绩效激励制度等，形成科学有效的制度体系，切实调动员工的积极性，提升员工的执行力，推动企业战略的实施。A对B错
判断题只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。A对B错
判断题根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。A对B错
单选题通过设置恰当的目标来调动员工的积极性从而激励员工的方式是( )A榜样激励B目标激励C感情激励D任务激励
单选题（）是调动企业员工积极性的核心问题。A激励B纪律约束C暗示D凝聚
单选题哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A工作激励B报酬激励C精神激励D培训教育和发展机会激励
单选题（）是调动企业员工积极性的核心问题。A激励B利润C奖金D表扬