()是调动企业员工积极性的核心问题。 A、激励B、纪律约束C、暗示D、凝聚
通过满足下属的心理需要和心理预期,以激发其积极性的激励方法是() A、目标激励B、情绪激励C、许诺激励D、荣誉激励
用滚动预算数据作为考核的企业,其出发点是基于预算目标做的不现实。无法正常发挥考核激励作用,如按滚动预算考核员工,能调动员工的积极性。（）
激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程
激励是人的需要和动机得到强化的心理状态，其作用在于激发和调动人的积极性。A对B错
（）是调动企业员工积极性的核心问题。A激励B利润C奖金D表扬
领导者的（）是通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法。A、许诺激励B、榜样激励C、物质激励D、知识激励
现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的首要功能是（）。A、融合功能B、塑造功能C、约束功能D、激励功能
激励是人的需要和动机得到强化的心理状态，其作用在于激发和调动人的积极性。
现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的功能是（）。A、融合功能B、塑造功能C、约束功能D、激励功能
员工激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的需求层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点，其中个性的影响最大。
哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A、工作激励B、报酬激励C、精神激励D、培训教育和发展机会激励
激励是调动员工积极性的重要手段，你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。
双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）A、激励因素B、心理因素C、生理因素D、社会因素E、保健因素
激励指通过刺激激发人的动机，增强人的内在动力，促使个体有效的达到目标的心理过程，即通常所说的调动人的积极性，下面关于激励的说法有误的一项是（）。A、激励的出发点是满足组织成员的各种需要B、科学的激励只要对员工表现出符合企业期望的行为进行奖励就好C、激励贯穿于企业员工工作的全过程，激励工作需要耐心D、激励的最终目的是达到组织目标和员工个人目标在客观上统一
单选题心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。A娱乐性B认真性C忠诚性D创造性
判断题激励是人的需要和动机得到强化的心理状态，其作用在于激发和调动人的积极性。A对B错
单选题领导者的（）是通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法。A许诺激励B榜样激励C物质激励D知识激励
单选题通过设置恰当的目标来调动员工的积极性从而激励员工的方式是( )A榜样激励B目标激励C感情激励D任务激励
单选题（）是调动企业员工积极性的核心问题。A激励B纪律约束C暗示D凝聚
单选题现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的首要功能是（）。A融合功能B塑造功能C约束功能D激励功能
单选题现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的功能是（）。A融合功能B塑造功能C约束功能D激励功能
不定项题甲机构为了激发员工做工热情，调动工作积极性，采取了（ ）机制。A目标激励B情感激励C尊重激励D参与激励
单选题哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A工作激励B报酬激励C精神激励D培训教育和发展机会激励
单选题激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（ ）。[2015年11月四级真题]A价值观B需要层次C个性与感知D学习过程
单选题（）是调动企业员工积极性的核心问题。A激励B利润C奖金D表扬