下列不属于内部招聘优点的是()。 A.员工候选人很了解组织B.提高员工的士气和动力C.给组织带来新的活力和观念D.提高组织对目前人力资源的投资回报
管理沟通有利于领导者激励下属,建立良好的人际关系和组织氛围,提高员工的士气。() 此题为判断题(对，错)。
()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法
人员替换分析法的优点不包括（ ）。A.提高地区的劳动力参与率B.它有利于激励员工士气C.降低招聘成本D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
（ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法
房地产经纪机构人力资源管理的中内部选拔的优点不包括（ ）。A.有利于提高员工的士气和工作绩效B.较易形成企业文化C.有利于激励主管人员奋发向上D.易吸收优秀人才
房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点不包括( )。A:有利于提高员工的士气和工作绩效B:较易形成企业文化C:有利于激励主管人员奋发向上D:易吸收优秀人才
内部招聘的优点有（）。A、提高饭店受聘员工的士气B、拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力C、成本低D、使提升具有持续性，有利于职业发展计划
管理沟通有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高员工的士气。
外部招聘的优点有（）。A、提高饭店受聘员工的士气B、拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力C、为公司注入新鲜血液和新的思维D、使提升具有持续性，有利于职业发展计划
人力资源培训的作用有（）。A、提高员工的士气B、降低员工流动率C、是建立优秀企业文化的有力杠杆D、是提高其综合素质的重要手段E、有利于形成良好的企业文化
下列不属于内部招募优点的是（）A、给组织带来新的活力和观念B、员工候选人很了解组织C、提高员工的士气和动力D、提高组织对目前人力资源的投资回报
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B、有利于吸引外部人力资源C、有利于保证选聘工作的正确性D、有利于自己亲属工作的安置
外部招募的优势包括（）。A、有利于提高员工的士气和发展期望B、节约时间和费用C、风险小D、能给企业带来活力
房地产经纪机构内部选拔的优点不包括（）。A、有利于提高员工的士气和工作绩效B、有利于激励主管人员奋发向上C、易吸收优秀人才D、较易形成企业文化
其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。A、内部选拔B、外部招聘C、员工介绍D、内部调用
员工激励与员工考核的关系有利于（）。A、激发员工士气B、员工素质提高C、持续改善团队的绩效D、个人目标与组织目标统一
单选题外部招募的优势包括（ ）。A有利于提高员工的士气和发展期望B节约时间和费用C风险小D能够给企业带来活力
多选题内部招聘的优点有（）。A提高饭店受聘员工的士气B拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力C成本低D使提升具有持续性，有利于职业发展计划
多选题员工激励与员工考核的关系有利于（）。A激发员工士气B员工素质提高C持续改善团队的绩效D个人目标与组织目标统一
判断题管理沟通有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高员工的士气。A对B错
单选题其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。A内部选拔B外部招聘C员工介绍D内部调用
单选题企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B有利于吸引外部人力资源C有利于保证选聘工作的正确性D有利于自己亲属工作的安置
多选题外部招聘的优点有（）。A提高饭店受聘员工的士气B拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力C为公司注入新鲜血液和新的思维D使提升具有持续性，有利于职业发展计划
多选题人力资源培训的作用有（）。A提高员工的士气B降低员工流动率C是建立优秀企业文化的有力杠杆D是提高其综合素质的重要手段E有利于形成良好的企业文化
单选题房地产经纪机构内部选拔的优点不包括（）。A有利于提高员工的士气和工作绩效B有利于激励主管人员奋发向上C易吸收优秀人才D较易形成企业文化