内部招聘的优点有()。A、提高饭店受聘员工的士气B、拓展自我审视的角度,增强在职员工的工作动力C、成本低D、使提升具有持续性,有利于职业发展计划
内部招聘的优点有()。
- A、提高饭店受聘员工的士气
- B、拓展自我审视的角度,增强在职员工的工作动力
- C、成本低
- D、使提升具有持续性,有利于职业发展计划
相关考题:
饭店内部招聘是通过对饭店在职员工进行考评,采用调职和提升的方式,将已具备了一定技术能力或管理能力,符合缺员岗位要求且乐于从事此项工作的员工安排在该职位上,以达到人尽其才、激励员工的目的。() 此题为判断题(对,错)。
外部招聘具有哪些优点()。A、被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱。B、能够为组织带来新鲜空气。C、有利于使被聘者迅速开展工作。D、有利于鼓舞士气,提高工作热情。E、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性() ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象A、①③④B、②③④C、①②④D、①②③
内部提升有很多优点,以下不属于内部提升优点的是()A、组织内部成员对组织的历史和现状比较了解,能较快地胜任工作B、有较广泛的来源以满足组织的要求,并有能力招聘到第一流的人才C、可激励组织成员的进取心,努力充实提高本身的知识和技能D、工作有变换机会,可提高组织成员的兴趣和士气,使其有一个良好的工作情绪
多选题外部招聘具有的优点包括( )。A被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱B能够为组织带来新鲜空气C有利于使被聘者迅速开展工作D有利于鼓舞士气,提高工作热情E有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
多选题员工招聘是企业补充人力资源的基本途径,有助于企业创造竞争的优势,有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括( )。A招聘成本较低B新鲜血液利于拓宽企业视野C对员工能力可以准确的判断D可提高被提升者的士气E对内部人员比较了解,准确性高
多选题外部招聘的优点有()。A提高饭店受聘员工的士气B拓展自我审视的角度,增强在职员工的工作动力C为公司注入新鲜血液和新的思维D使提升具有持续性,有利于职业发展计划