房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点不包括( )。A:有利于提高员工的士气和工作绩效B:较易形成企业文化C:有利于激励主管人员奋发向上D:易吸收优秀人才

房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点不包括( )。

A:有利于提高员工的士气和工作绩效
B:较易形成企业文化
C:有利于激励主管人员奋发向上
D:易吸收优秀人才

参考解析

解析:本题考核的是房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点。内部选拔是添补空缺的一个重要途径,是对员工的一种有效激励。内部选拔的优点是有利于提高员工的,士气和工作绩效,有利于激励主管人员奋发向上,较易形成企业文化。

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房地产经纪机构人力资源管理的中内部选拔的优点不包括(  )。A.有利于提高员工的士气和工作绩效B.较易形成企业文化C.有利于激励主管人员奋发向上D.易吸收优秀人才

一般来讲,房地产经纪机构人力资源管理的内容包括(  )。A、加强风险管理B、员工招聘与选拔C、职务分析与设计D、劳动关系管理E、职业生涯规划

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房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定,体现了房地产经纪机构人力资源管理的( )特点。A.人本性B.双赢性与互惠性C.战略性与全面性D.合法性

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房地产经纪机构人力资源管理的中内部选拔的优点不包括(  )。A、 有利于提高员工的士气和工作绩效B、 较易形成企业文化C、 有利于激励主管人员奋发向上D、 易吸收优秀人才

下列选项属于房地产经纪机构人力资源管理的内容的是( )。A:职务分析和设计B:人力资源规划C:员工招聘和选拔D:绩效考评E:处理客户投诉

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