内部提升优点包括了解全面,准确性高;可鼓舞士气,激励员工,增强员工对组织的忠诚;有利于迅速开展工作;使组织培训投资得到回报;招聘费用低。() 此题为判断题(对，错)。
技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()
与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）A．招聘成本小B．有利于培养员工的忠诚度C．有利于促进团结,消除矛盾D．有利于招聘到高质量的人才E．有利于激励员工,鼓舞士气
通过组织内部提升选拔主管人员的优点有()。 A、有利于缓和内部成员紧张关系B、有利于吸引外部人才C、有利于迅速开展工作D、有利于提高士气E、避免近亲繁殖
管理沟通有利于领导者激励下属,建立良好的人际关系和组织氛围,提高员工的士气。() 此题为判断题(对，错)。
房地产经纪机构人力资源管理的中内部选拔的优点不包括（ ）。A.有利于提高员工的士气和工作绩效B.较易形成企业文化C.有利于激励主管人员奋发向上D.易吸收优秀人才
房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点不包括( )。A:有利于提高员工的士气和工作绩效B:较易形成企业文化C:有利于激励主管人员奋发向上D:易吸收优秀人才
管理沟通有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高员工的士气。
人力资源培训的作用有（）。A、提高员工的士气B、降低员工流动率C、是建立优秀企业文化的有力杠杆D、是提高其综合素质的重要手段E、有利于形成良好的企业文化
绩效工资的优点，不对的是（） A、 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B、 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C、 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D、 保持工资的弹性
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B、有利于吸引外部人力资源C、有利于保证选聘工作的正确性D、有利于自己亲属工作的安置
薪点薪酬制的优点包括（）。A、体现了效率优先的原则B、有利于提高员工素质和绩效C、有利于增强团队的协作精神D、容易使薪酬向关键岗位倾斜E、薪酬标准用金额表示，加大了激励强度
基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。A、有利于促进个体公平B、有利于强化员工的绩效行为C、有利于激发员工参与组织管理D、有利于促进团队凝聚力E、有利于个体行为和组织目标保持一致性
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。A、招聘成本小B、有利于培养员工的忠诚度C、有利于促进团结，消除矛盾D、有利于招聘到高质量的人才E、有利于激励员工，鼓舞士气
有关绩效管理的意义表述正确的是（）A、组织将流程、职责和目标结合起来B、能够吸引、留住和激励员工C、推进和落实企业文化D、激励员工主动参与公司的管理E、有利于开展针对性的培训
房地产经纪机构内部选拔的优点不包括（）。A、有利于提高员工的士气和工作绩效B、有利于激励主管人员奋发向上C、易吸收优秀人才D、较易形成企业文化
其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。A、内部选拔B、外部招聘C、员工介绍D、内部调用
员工激励与员工考核的关系有利于（）。A、激发员工士气B、员工素质提高C、持续改善团队的绩效D、个人目标与组织目标统一
多选题基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。A有利于促进个体公平B有利于强化员工的绩效行为C有利于激发员工参与组织管理D有利于促进团队凝聚力E有利于个体行为和组织目标保持一致性
多选题员工激励与员工考核的关系有利于（）。A激发员工士气B员工素质提高C持续改善团队的绩效D个人目标与组织目标统一
判断题管理沟通有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高员工的士气。A对B错
单选题下列不属于房地产经纪机构人力资源管理中的内部选拔的优点的是( )。A有利于提高员工的士气和工作绩效B较易形成企业文化C有利于激励主管人员奋发向上D易吸收优秀人才
多选题与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。A招聘成本小B有利于培养员工的忠诚度C有利于促进团结、消除矛盾D有利于招聘到高质量的人才E有利于激励员工、鼓舞士气
单选题绩效工资的优点，不对的是（）A将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D保持工资的弹性
单选题企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B有利于吸引外部人力资源C有利于保证选聘工作的正确性D有利于自己亲属工作的安置
多选题人力资源培训的作用有（）。A提高员工的士气B降低员工流动率C是建立优秀企业文化的有力杠杆D是提高其综合素质的重要手段E有利于形成良好的企业文化
单选题房地产经纪机构内部选拔的优点不包括（）。A有利于提高员工的士气和工作绩效B有利于激励主管人员奋发向上C易吸收优秀人才D较易形成企业文化