需要个体或组织在精神和心理上得到调整，达到新的平衡方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突

需要个体或组织在精神和心理上得到调整，达到新的平衡方能解决。

A．利益冲突

B．文化冲突

C．角色冲突

D．心理冲突

相关考题：

个体在不同条件下有不同的地位、身份与角色，如果它们互不相容，出现矛盾，个体在心理上就会出现A.角色失败B.角色同一性C.角色冲突D.角色不清E.角色中断
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个体在不同条件下有不同的地位、身份与角色，如果它们互不相容，出现矛循，个体在心理上就会出现( )A.角色失败B.角色同一性C.角色冲突D.角色不清E.角色中断
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是指个人或组织的逻辑思维对环境的认识、评价和判断产生矛盾的结果，导致其精神状况不和谐、不稳定。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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冲突包括( )。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．人际冲突E．心理冲突
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的原因在于不同的观念将引致不同个体或组织的行动，而不同的行动将产生不公平的利益或资源的分配，从而引起冲突。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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协调是为了解决( )问题。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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需要冲突各方在不同的文化环境中达到结构与功能的整体优化方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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冲突的含义相当广泛。项目上的冲突可以解释为两个或两个以上的人或组织在某个争端问题上的相互干扰、意见不合或争执。冲突分为( )。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突E．地位冲突
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是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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项目上的冲突分类一般不包括( )。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．行为冲突
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是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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是指自然系统、机械系统或人的组织系统与构成系统的组成单元或部件的相互关系(结构)或功能不和谐、不相容等产生的冲突。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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需要通过冲突各方在不同的文化环境中相互沟通、相互接受和融合方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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的原因在于组成系统的结构和各部件(或部分部件)的功能具有排他性，引起角色碰撞。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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需要通过冲突各方在不同的文化环境中达到沟通、相互接受和融合方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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对于在一个总承包合同下的分包合同来说，解决总承包商和分包商之间的冲突以及各分包商之间的 ( )问题是总承包商的协调工作，业主委托的监理工程师或监理单位只能起到咨询作用。A．利益冲突B．角色冲突C．文化冲突D．心理冲突
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解决（）往往需要确认冲突各方在组织结构的职责，有时甚至需要调整整体组织结构。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
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（）是指个人或组织的逻辑思维对环境的认识、评价和判断产生矛盾的结果，导致其精神状况不和谐、不稳定。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
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（）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
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（）需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
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（）需要个体或组织在精神和心理上得到调整，达到新的平衡方能解决。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
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只使刚性转子的（）得到平衡称静平衡，此时只需在一个平衡平面中增减平衡质量；使惯性力和惯性力偶矩同时达到平衡称动平衡，此时至少要在（）选定的平衡平面中增减平衡质量，方能解决转子的不平衡问题。
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单选题（）是指个人或组织的逻辑思维对环境的认识、评价和判断产生矛盾的结果，导致其精神状况不和谐、不稳定。A利益冲突B文化冲突C角色冲突D心理冲突
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单选题（）需要个体或组织在精神和心理上得到调整，达到新的平衡方能解决。A利益冲突B文化冲突C角色冲突D心理冲突
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单选题（）需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。A利益冲突B文化冲突C角色冲突D心理冲突
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单选题解决（）往往需要确认冲突各方在组织结构的职责，有时甚至需要调整整体组织结构。A利益冲突B文化冲突C角色冲突D心理冲突
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