冲突包括( )。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．人际冲突E．心理冲突

冲突包括( )。

A．利益冲突

B．文化冲突

C．角色冲突

D．人际冲突

E．心理冲突

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冲突分为( )。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．人际冲突E．心理冲突
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协调是为了解决( )问题。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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需要冲突各方在不同的文化环境中达到结构与功能的整体优化方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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项目上的冲突分类一般不包括( )。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．行为冲突
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需要个体或组织在精神和心理上得到调整，达到新的平衡方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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需要通过冲突各方在不同的文化环境中相互沟通、相互接受和融合方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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的原因在于组成系统的结构和各部件(或部分部件)的功能具有排他性，引起角色碰撞。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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需要通过冲突各方在不同的文化环境中达到沟通、相互接受和融合方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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