企业人力资源管理体系中不含有()。A.员工录用方式B.招聘与录用C.考评与调配D.薪酬福利与培训

企业人力资源管理体系中不含有()。

A.员工录用方式
B.招聘与录用
C.考评与调配
D.薪酬福利与培训

参考解析

解析：企业人力资源管理体系包括：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。

相关考题：

形成企业核心竞争力的基础是( )。A．人力资源B．管理体系C．技术体系D．信息系统
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企业总经理(厂长)的质量职责包括配置质量管理体系运行所需的物力和人力资源。( )
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企业核心竞争力得以形成的关键是()。A:企业的技术体系B:企业的管理体系C:企业的信息系统D:企业的人力资源
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企业保持核心竞争力的前提是完善的()。A:人力资源B:技术体系C:管理体系D:信息系统
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企业员工培训规划的基础是（　　）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析
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试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。
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企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。
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在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。A、制定企业战术目标B、制定人力资源目标C、预测内部人力资源需求D、预测外部人力资源需求
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《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》中说明甲级资质企业的企业人力资源管理体系应涵盖哪些主要方面，并且企业要有人力资源管理制度和流程。（）A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理
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要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
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对企业而言世界级的难题是：（）A、人力资源统筹B、人力资源管理C、人力资源发掘D、目标绩效管理体系
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人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。A、人力资源管理体系B、财务管理系统C、信息管理系统
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企业员工培训规划的基础是（）。A、人力资源开发体系B、培训需求分析C、企业薪酬管理体系D、组织结构分析
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人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
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形成企业核心竞争力的基础是（　）A、人力资源B、技术体系C、管理体系D、信息系统
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单选题对企业而言世界级的难题是：（）A人力资源统筹B人力资源管理C人力资源发掘D目标绩效管理体系
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单选题人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。A人力资源管理体系B财务管理系统C信息管理系统
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单选题形成企业核心竞争力的基础是（　）A人力资源B技术体系C管理体系D信息系统
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判断题HSE管理体系是一个有明确独立性的体系，它有别于财务管理体系、人力资源管理体系、质量管理体系等，并不是企业运行管理的组成部分。A对B错
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判断题薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配A对B错
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问答题试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。
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单选题（ ）是企业核心竞争力得以形成的基础。A企业的技术体系B企业的管理体系C企业的信息系统D企业的人力资源
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单选题企业核心竞争力得以形成的关键是()。A企业的技术体系B企业的管理体系C企业的信息系统D企业的人力资源
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单选题在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。A制定企业战术目标B制定人力资源目标C预测内部人力资源需求D预测外部人力资源需求
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多选题《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》中说明甲级资质企业的企业人力资源管理体系应涵盖哪些主要方面，并且企业要有人力资源管理制度和流程。（）A招聘与配置B培训与开发C绩效管理D薪酬管理
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单选题要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。A人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
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判断题人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。A对B错
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